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劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方，又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局，有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度：一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务；另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。