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在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上，分析了高校人事与劳动争议的四种方式，并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议：立法机关应依权制法；管理机关应依法行政；人民法院应公正司法；高校应依法治校；教职工应循法维权。
论高等学校人事与劳动争议处理方式
【摘 要】
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在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上，分析了高校人事与劳动争议的四种方式，并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议：立法机关应依权制法；管理机关应
【机 构】
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南华工商学院
【出 处】
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广东技术师范学院学报
【发表日期】
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2010年5期
【基金项目】
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本文系南华工商学院科研立项重点课题（编号：08K14）研究成果.
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