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摘要：在新的时代背景下，国有企业要加强团组织建设，不断改进和完善共青团工作，不断提高自身综合素养，提升工作效率和质量，充分国有企业共青团的积极作用，推动国有企业的发展。
关键词：国有企业;共青团;工作
0引言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局出发，高度重视、大力推进青年工作。党中央首次召开党的群团工作会议，出台新中国历史上第一个青年发展规划，制订了共青团中央改革方案，这给广大团干部和团员青年以巨大鼓舞，为各行各业的青年工作和共青团改革发展指明了方向，同时对企业共青团组织的工作也提出了更高更严的要求。为此，本文就新时代如何加强企业共青团工作试做一些探索与思考。
1解当代青年的思想特点
当代青年基本上是改革开放之后的一代，总的来讲，当代青年的思想特征可以用爱国拥党、特立独行、家庭意识、偶像情结来描述，在新时代背景下，国企的青工思想概括起来有以下特点。一是现实观点。当代青年是在市场经济的利益导向、竞争驱动等属性伴随下成长起来的，务实是当代国企团员青年的一个特点。他们缺少浓厚的理想主义色彩，取而代之的是物质取向和竞争意识。二是开放思维。当代青年经历了经济全球化的历史进程，国际视野开阔，思维更加活跃，思想更加开放。开放思维是当代国企团员青年的第二个特点。我国提出构建人类命运共同体的世界发展目标正在同当代青年的开放思维相互支撑、相互促进。三是文化素养高。当代青年受高等教育的比例在中国历史上现在是最高的，他们有自己独特的见解和对人生的思考，知识水平普遍较高。思想活跃、积极向上、极具创造力和可塑性是当代国企团青的另一特点。但是缺乏工作实践经验和社会阅历，心理承受能力差，承受挫折能力弱。四是集体意识较差。当代青年多半生活在独生子女家庭，从小到大家长给予了过度宠爱，多以自我为中心。集体意识较差、缺乏团队合作意识和人际交际能力，是当前国企团员青年的又一特点。
2新时代国企团青工作面临的问题
2.1 国企对团青工作缺乏足够的重视
新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺乏对共青团工作重要性的认识。他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么作用，因此忽视企业团青工作建设，在执行相关政策，制定发展战略，投入活动资金等方面也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，削弱了团组织对企业内青年职工开展工作的积极性。
2.2 部分企业共青团组织没有起到先锋带头作用
在国企，青年员工开始逐渐成为企业生产的主力成员，但是企业生产的工作性质不同，企业不具备设立专职团委的条件，导致共青团工作无法顺利开展，忽视了团组织的作用和存在价值，导致部分团员认为只要抓好党组织工作，就能完成全部工作，挫伤团员参加团青工作的积极性，间接弱化共青团作为先锋队的价值体现。
2.3 服务青年能力有待提升
共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青團工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在国有企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。
3加强新时代团青工作的措施
3.1 以企业顶层设计促进
团青工作共青团建设事关国有企业未来发展的兴衰，因此，共青团必须要积极应对面临的困境和难题，梳理好清晰的发展脉络，制定明确的发展计划。在国企中一定要规划制定好健全的企业顶层设计，用上层带动下层发展，用前端带动后端，这样才能促进团青工作的顺利开展。在2017年推行的“智慧团建”中全面规范了各级团组织的建设与管理工作，将工作、联系与服务三项合一，构建了完整的互联网管理体系，极大地促进了团青基层工作。国企共青团应借助“智慧团建”找到团青工作与企业中心工作的结合点，真正做到服务企业大局，促进国企共青团工作的制度化与标准化发展。
3.2 共青团要体现突击队和生力军的作用
在国有企业，青年是企业安全生产的中坚力量，也是企业生产建设的排头兵。现今，国有企业基层共青团组织大多已成立青年突击队，将其作为团青建设的一个先进典型，主要任务是为企业的广大青年树立先进榜样，因此不能流于形式的成为对外宣传的口号，应以固定形式的青年突击队存在于企业的基层班组中，建立青年突击队组织，有健全的工作制度，便于组织和发挥作用，要成为企业急、难、新、险、重等生产任务的“铁拳头”，充分体现共青团作为企业经济建设的先锋队和排头兵的带头作用。在此过程中，基层团委团干要实事求是，充分发挥创新创造精神，在具备条件的基层班组以共青团的名义组织成立青年突击队，在党的领导下将青年突击队派到企业最需要的地方，将共青团打造成为新时代经济建设最耀眼的青年组织。
3.3 打造服务青年平台
新时代青年有新需求，共青团服务广大青年要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年正是成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。团青工作也因适应时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作方式，达到团组织共同进步。
3.4 完善青年人才培养机制
产业结构的更新调整，人才匹配和培养是关键。企业要制定青年员工培训计划，分批、分期跟踪培养，提供岗位轮换、挂职锻炼、上下交流等实践机会，组建技术攻关小组等创新平台，增强青年员工在不同岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力。建立各级团组织定期向党委、组织部门推优荐才的长效机制，着力解决青年人才关心的与切身利益相关的职业发展问题。全力建设一个有强大凝聚力的共青团组织。做到既服务青年成长，又服务企业发展，在团建工作中实现青年和企业的双赢。
4. 结语
新时代全面从严治团对创新引导团员青年提出了更高要求，国有企业共青团组织一定要对标全面从严治团要求，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，在保证团组织工作开展制度化规范化的同时，积极融入行政、融入党建、融入地方，主动加强配合联动、交流合作，学习经验、汲取养分，不断拓展自身工作的内涵外延，创新引导广大青年员工树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，将个人成长融入企业发展、国家富强的要求中，为推动企业战略发展、建设社会主义现代化强国贡献应有力量。
参考文献：
[1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，（16）：66-68.
[2]熊莉莉.从互联网+角度浅谈当前国有企业共青团工作面临的形势与对策[J].决策与信息（中旬刊），2019（8）：55-58.
[3]何理，彭静，王阳飞.浅谈国有企业如何开展共青团工作[J].东方企业文化，2019（14）：132-133.
关键词：国有企业;共青团;工作
0引言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局出发，高度重视、大力推进青年工作。党中央首次召开党的群团工作会议，出台新中国历史上第一个青年发展规划，制订了共青团中央改革方案，这给广大团干部和团员青年以巨大鼓舞，为各行各业的青年工作和共青团改革发展指明了方向，同时对企业共青团组织的工作也提出了更高更严的要求。为此，本文就新时代如何加强企业共青团工作试做一些探索与思考。
1解当代青年的思想特点
当代青年基本上是改革开放之后的一代，总的来讲，当代青年的思想特征可以用爱国拥党、特立独行、家庭意识、偶像情结来描述，在新时代背景下，国企的青工思想概括起来有以下特点。一是现实观点。当代青年是在市场经济的利益导向、竞争驱动等属性伴随下成长起来的，务实是当代国企团员青年的一个特点。他们缺少浓厚的理想主义色彩，取而代之的是物质取向和竞争意识。二是开放思维。当代青年经历了经济全球化的历史进程，国际视野开阔，思维更加活跃，思想更加开放。开放思维是当代国企团员青年的第二个特点。我国提出构建人类命运共同体的世界发展目标正在同当代青年的开放思维相互支撑、相互促进。三是文化素养高。当代青年受高等教育的比例在中国历史上现在是最高的，他们有自己独特的见解和对人生的思考，知识水平普遍较高。思想活跃、积极向上、极具创造力和可塑性是当代国企团青的另一特点。但是缺乏工作实践经验和社会阅历，心理承受能力差，承受挫折能力弱。四是集体意识较差。当代青年多半生活在独生子女家庭，从小到大家长给予了过度宠爱，多以自我为中心。集体意识较差、缺乏团队合作意识和人际交际能力，是当前国企团员青年的又一特点。
2新时代国企团青工作面临的问题
2.1 国企对团青工作缺乏足够的重视
新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺乏对共青团工作重要性的认识。他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么作用，因此忽视企业团青工作建设，在执行相关政策，制定发展战略，投入活动资金等方面也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，削弱了团组织对企业内青年职工开展工作的积极性。
2.2 部分企业共青团组织没有起到先锋带头作用
在国企，青年员工开始逐渐成为企业生产的主力成员，但是企业生产的工作性质不同，企业不具备设立专职团委的条件，导致共青团工作无法顺利开展，忽视了团组织的作用和存在价值，导致部分团员认为只要抓好党组织工作，就能完成全部工作，挫伤团员参加团青工作的积极性，间接弱化共青团作为先锋队的价值体现。
2.3 服务青年能力有待提升
共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青團工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在国有企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。
3加强新时代团青工作的措施
3.1 以企业顶层设计促进
团青工作共青团建设事关国有企业未来发展的兴衰，因此，共青团必须要积极应对面临的困境和难题，梳理好清晰的发展脉络，制定明确的发展计划。在国企中一定要规划制定好健全的企业顶层设计，用上层带动下层发展，用前端带动后端，这样才能促进团青工作的顺利开展。在2017年推行的“智慧团建”中全面规范了各级团组织的建设与管理工作，将工作、联系与服务三项合一，构建了完整的互联网管理体系，极大地促进了团青基层工作。国企共青团应借助“智慧团建”找到团青工作与企业中心工作的结合点，真正做到服务企业大局，促进国企共青团工作的制度化与标准化发展。
3.2 共青团要体现突击队和生力军的作用
在国有企业，青年是企业安全生产的中坚力量，也是企业生产建设的排头兵。现今，国有企业基层共青团组织大多已成立青年突击队，将其作为团青建设的一个先进典型，主要任务是为企业的广大青年树立先进榜样，因此不能流于形式的成为对外宣传的口号，应以固定形式的青年突击队存在于企业的基层班组中，建立青年突击队组织，有健全的工作制度，便于组织和发挥作用，要成为企业急、难、新、险、重等生产任务的“铁拳头”，充分体现共青团作为企业经济建设的先锋队和排头兵的带头作用。在此过程中，基层团委团干要实事求是，充分发挥创新创造精神，在具备条件的基层班组以共青团的名义组织成立青年突击队，在党的领导下将青年突击队派到企业最需要的地方，将共青团打造成为新时代经济建设最耀眼的青年组织。
3.3 打造服务青年平台
新时代青年有新需求，共青团服务广大青年要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年正是成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。团青工作也因适应时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作方式，达到团组织共同进步。
3.4 完善青年人才培养机制
产业结构的更新调整，人才匹配和培养是关键。企业要制定青年员工培训计划，分批、分期跟踪培养，提供岗位轮换、挂职锻炼、上下交流等实践机会，组建技术攻关小组等创新平台，增强青年员工在不同岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力。建立各级团组织定期向党委、组织部门推优荐才的长效机制，着力解决青年人才关心的与切身利益相关的职业发展问题。全力建设一个有强大凝聚力的共青团组织。做到既服务青年成长，又服务企业发展，在团建工作中实现青年和企业的双赢。
4. 结语
新时代全面从严治团对创新引导团员青年提出了更高要求，国有企业共青团组织一定要对标全面从严治团要求，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，在保证团组织工作开展制度化规范化的同时，积极融入行政、融入党建、融入地方，主动加强配合联动、交流合作，学习经验、汲取养分，不断拓展自身工作的内涵外延，创新引导广大青年员工树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，将个人成长融入企业发展、国家富强的要求中，为推动企业战略发展、建设社会主义现代化强国贡献应有力量。
参考文献：
[1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，（16）：66-68.
[2]熊莉莉.从互联网+角度浅谈当前国有企业共青团工作面临的形势与对策[J].决策与信息（中旬刊），2019（8）：55-58.
[3]何理，彭静，王阳飞.浅谈国有企业如何开展共青团工作[J].东方企业文化，2019（14）：132-133.