【摘 要】
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企业在改革发展中人力资源体系优化是长期需要优先解决的重点内容。国家在上世纪90年代已经形成了国有企业产权与责任确立,企业行政与管理分配以及管理科学化的指导思想。随
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企业在改革发展中人力资源体系优化是长期需要优先解决的重点内容。国家在上世纪90年代已经形成了国有企业产权与责任确立,企业行政与管理分配以及管理科学化的指导思想。随着经济发展,企业成为市场主体,而新的市场要求促使企业在提升自身效率与活力的同时进行人力资源的有效调整。21世纪以来,企业市场竞争进入了崭新阶段。人力资源已经成为现有问题的主要处理对象。如何优化人力资源体系是企业改革中的首要问题。据此,主要依据企业发展改革的状态与普遍性问题,对新时期人力资源系统的优化途径进行探讨。
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