【摘 要】
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《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》提出“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”企业管理者往往据此认
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《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》提出“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”企业管理者往往据此认为只要劳动者未完成某项、某些工作，或者存在不认真工作、违反劳动纪律的情况，就可以认定为不能胜任工作。在司法实践中，这种观点并不被裁判机关接受，那么究竟何种情况才能认定为不能胜任工作呢？
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摘要：2012年，我国对刑事诉讼简易程序进行了最新的修改，完善了刑事诉讼简易程序的适用范围，优化审判方式及明确了检察院应派员出庭，还明确强化对于被告人的尊重和保护。新规定更合理地配置司法资源、更适当地对诉讼程序进行繁简分流，在保证司法公正的同时进一步提高诉讼效率，成为我国创新社会管理、完善刑事简易程序的重要内容。 关键词：简易程序；立法沿革；诉讼效率 一、简易程序的含义及规定 简易程序是对第
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