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文化差异给跨国经营带来文化风险与文化冲突,人力资源部通过运用AHP法与FCE法对在华跨国公司内中外高级雇员进行评定,根据测评结果来加强各人员素质的提高和人力资源的优化配置,实现不同文化假设下的高级雇员之间的沟通合作和公司的长期目标.
跨国公司高级管理人员文化因素的测量与评定
【摘 要】
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文化差异给跨国经营带来文化风险与文化冲突,人力资源部通过运用AHP法与FCE法对在华跨国公司内中外高级雇员进行评定,根据测评结果来加强各人员素质的提高和人力资源的优化配
【机 构】
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大连海事大学计算机学院
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年3期
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