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摘要：企业基层党建政工工作是企业可持续发展的依托，也是企业党组织完成各项党的建设工作的基础，直接关系到企业整体工作开展的实际情况与核心环节。因此，在新时期发展形势下，加强企业党建政工工作，深入助推企业党的建设，严格落实“从严治党”要求，在企业内始终保持党组织的先进性与纯洁性，对于企业的长远稳健发展作用深远。本文就主要立足企业发展特点，从企业现阶段的党建政工工作分析入手，深入探討完善建议，为企业党建政工工作开展贡献力量。
关键词：企业;党建政工工作;党组织;思考
前言：
近年来，随着我国社会经济的不断发展与变化，加强企业党建政工工作，越来越受到多方关注与重视。毕竟，企业党建政工工作，不仅关乎党对企业的政治领导保障，还切实发挥着提高企业应对新时代发展挑战的导向作用。因此，有效加强企业党建政工工作，切实推进企业党组织在战略发展过程中科学履行管党治党责任，就要求企业必须以全面落实“从严治党”要求为准绳，认真研究基层党建政工工作问题，以此就基层党建政工工作开展提出具体完善举措。
一、创新党建政工工作的思想观念
在现今的时代发展背景下，传统的、守旧的思想观念早已跟不上时代变化与市场变化，要求企业“谋发展”就“破局限”。为此，在客观环境形势下，企业要想做好科学的基层党建政工工作，让企业党建政工工作迈上新的运作轨道，企业就必须要求基层党员深入学习党的十九大精神，马列主义，以及习总书记重要讲话等。以习总书记提出的新时代特色社会主义思想武装自己，而后实现全体员工思想统一，在每一位企业员工的心中都牢固树立起“四个意识”，坚定好“四个自信”[1]。只有这样，在企业党建政工工作开展中，企业才能由浅入深，由个体到集体的全面提升广大员工思想认知，让企业员工在日常工作开展中，有更加坚实的思想政治觉悟指引工作，凝聚力量。
二、做好党风廉政建设工作
企业要想做好基层党建政工工作，还需要重视基层党员的党风党纪问题，在党的各项建设工作开展中，切实落实“廉政反腐”政策，以此将责任实效落实在每一位企业员工自身，进而提高企业党建政工人员的思想素质及行为素质。同时，企业基层党建政工工作的相关工作人员也必须主动选择在平时工作中作风良好、意志坚定的可学习“榜样”，有计划、有目标向其看齐[2]。这样，在完善基层党建政工工作的过程中，才能不断真正意义上的为企业培养并输送有能力、有责任、有作为的突出党建工作人员，成为基层党建政工工作完善的中坚力量。而除此以外，企业各个部门还应积极开展细化的主题培训工作，宣传正确的党的精神意志。重点查处党内以权谋私、徇私舞弊等错误行为，从根本上就党风党纪建设打造好个干净的工作环境，使企业党建政工工作开展得到信任。
三、优化企业组织建设
为了能有效提升企业基层党建政工工作效率，企业必须不断加强有关组织机构的建设水平，在工作开展过程中，将基层党建政工工作与企业的实际生产经营紧密结合，以此生成一个“具体问题具体分析”的基本工作准则，最大限度的为企业基层党建政工工作完善提供优化的组织机构建构效果[3]。同时，企业还需要有目的的优化企业组织队伍建设质量，在着眼企业基层党建政工工作的过程中，不断立志为企业培养优秀员工，重视全体员工综合素质提升。这样一来，当企业面对重大事件，企业员工不但可以发挥个体民主力量，通过建立科学的意见征求机制，针对提升企业民主化管理水平。企业内各个基层党支部还可以顺应需求的不断进行自身组织结构调整、创新，以此确保企业基层党建政工工作能健康的、可持续的有序展开。
四、开展一系列党建工作，加强基层党组织建设
细观我国现阶段企业的基层党建政工工作状况不难发现，大部分企业的基层党组织建设都存在基础工作不牢固、缺少必要的角色定位、党建政工工作脱离实业等问题。为此，企业要想由浅入深、由点及面的全面优化党建政工工作，就必须考虑开展以下活动，针对促进企业基层党建政工工作开展质量提升[4]。首先，定期开展基层党组织“解放思想主题讨论”活动，创设贴近员工思想认知的学习讨论环境，调动员工主观能动性，让全体员工立足自身本职工作开拓创新。其次，专门开展“党员先行”党建载体活动，以“提质增效”为目标，加强企业基层党组织的建设质量。
五、完善党建政工工作开展的制度构建
在企业基层党建政工工作中，企业的基层党建政工干部需要健全基层党组织党建责任制考核制度及奖惩制度，借由科学、合理的激励手段与惩戒手段切实提升基层党建政工干部工作主动性与学习积极性。毕竟，在当前阶段的一部分企业基层党建政工工作中，基层党组织普遍存在活力不足，惰性较大等现实发展问题，直接间接的导致了企业的整体党建政工工作开展缺乏主动性，企业员工也疏于自查自纠，影响企业的可持续发展。为此，企业必须不断优化内部考核机制，对应完善奖惩制度，通过切实可行且作用明显的制度建构，使企业基层党建政工工作完成升级，真正为企业发展佐以助力，奠定根基。
结语：
综上所述，在新时期发展形势下，加强企业党建政工工作，需要企业将党建政工工作视作一项长线工程来坚持并贯彻，而后依托党建政工工作的实际开展，提升企业发展质量，形成科学管理发展模式。为此，企业领导层必须不断加强对企业基层党建政工工作的开展重视，着眼员工思想统一，及时根据市场变化对企业党建政工工作进行完善，最终形成以党的领导为核心的高效思想政治教育格局，全面助推企业发展。
参考文献：
[1]谢端仪. 浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J]. 现代企业，2021，（07）：100-101.
[2]滕晓利. 提高党建政工工作实效性的路径和策略[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2021，（08）：49-50+73.
[3]王晓芳. 新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J]. 公关世界，2021，（12）：182-183.
[4]刘庆坤. 新时期企业党建工作的实践与思考[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（06）：39-40.
关键词：企业;党建政工工作;党组织;思考
前言：
近年来，随着我国社会经济的不断发展与变化，加强企业党建政工工作，越来越受到多方关注与重视。毕竟，企业党建政工工作，不仅关乎党对企业的政治领导保障，还切实发挥着提高企业应对新时代发展挑战的导向作用。因此，有效加强企业党建政工工作，切实推进企业党组织在战略发展过程中科学履行管党治党责任，就要求企业必须以全面落实“从严治党”要求为准绳，认真研究基层党建政工工作问题，以此就基层党建政工工作开展提出具体完善举措。
一、创新党建政工工作的思想观念
在现今的时代发展背景下，传统的、守旧的思想观念早已跟不上时代变化与市场变化，要求企业“谋发展”就“破局限”。为此，在客观环境形势下，企业要想做好科学的基层党建政工工作，让企业党建政工工作迈上新的运作轨道，企业就必须要求基层党员深入学习党的十九大精神，马列主义，以及习总书记重要讲话等。以习总书记提出的新时代特色社会主义思想武装自己，而后实现全体员工思想统一，在每一位企业员工的心中都牢固树立起“四个意识”，坚定好“四个自信”[1]。只有这样，在企业党建政工工作开展中，企业才能由浅入深，由个体到集体的全面提升广大员工思想认知，让企业员工在日常工作开展中，有更加坚实的思想政治觉悟指引工作，凝聚力量。
二、做好党风廉政建设工作
企业要想做好基层党建政工工作，还需要重视基层党员的党风党纪问题，在党的各项建设工作开展中，切实落实“廉政反腐”政策，以此将责任实效落实在每一位企业员工自身，进而提高企业党建政工人员的思想素质及行为素质。同时，企业基层党建政工工作的相关工作人员也必须主动选择在平时工作中作风良好、意志坚定的可学习“榜样”，有计划、有目标向其看齐[2]。这样，在完善基层党建政工工作的过程中，才能不断真正意义上的为企业培养并输送有能力、有责任、有作为的突出党建工作人员，成为基层党建政工工作完善的中坚力量。而除此以外，企业各个部门还应积极开展细化的主题培训工作，宣传正确的党的精神意志。重点查处党内以权谋私、徇私舞弊等错误行为，从根本上就党风党纪建设打造好个干净的工作环境，使企业党建政工工作开展得到信任。
三、优化企业组织建设
为了能有效提升企业基层党建政工工作效率，企业必须不断加强有关组织机构的建设水平，在工作开展过程中，将基层党建政工工作与企业的实际生产经营紧密结合，以此生成一个“具体问题具体分析”的基本工作准则，最大限度的为企业基层党建政工工作完善提供优化的组织机构建构效果[3]。同时，企业还需要有目的的优化企业组织队伍建设质量，在着眼企业基层党建政工工作的过程中，不断立志为企业培养优秀员工，重视全体员工综合素质提升。这样一来，当企业面对重大事件，企业员工不但可以发挥个体民主力量，通过建立科学的意见征求机制，针对提升企业民主化管理水平。企业内各个基层党支部还可以顺应需求的不断进行自身组织结构调整、创新，以此确保企业基层党建政工工作能健康的、可持续的有序展开。
四、开展一系列党建工作，加强基层党组织建设
细观我国现阶段企业的基层党建政工工作状况不难发现，大部分企业的基层党组织建设都存在基础工作不牢固、缺少必要的角色定位、党建政工工作脱离实业等问题。为此，企业要想由浅入深、由点及面的全面优化党建政工工作，就必须考虑开展以下活动，针对促进企业基层党建政工工作开展质量提升[4]。首先，定期开展基层党组织“解放思想主题讨论”活动，创设贴近员工思想认知的学习讨论环境，调动员工主观能动性，让全体员工立足自身本职工作开拓创新。其次，专门开展“党员先行”党建载体活动，以“提质增效”为目标，加强企业基层党组织的建设质量。
五、完善党建政工工作开展的制度构建
在企业基层党建政工工作中，企业的基层党建政工干部需要健全基层党组织党建责任制考核制度及奖惩制度，借由科学、合理的激励手段与惩戒手段切实提升基层党建政工干部工作主动性与学习积极性。毕竟，在当前阶段的一部分企业基层党建政工工作中，基层党组织普遍存在活力不足，惰性较大等现实发展问题，直接间接的导致了企业的整体党建政工工作开展缺乏主动性，企业员工也疏于自查自纠，影响企业的可持续发展。为此，企业必须不断优化内部考核机制，对应完善奖惩制度，通过切实可行且作用明显的制度建构，使企业基层党建政工工作完成升级，真正为企业发展佐以助力，奠定根基。
结语：
综上所述，在新时期发展形势下，加强企业党建政工工作，需要企业将党建政工工作视作一项长线工程来坚持并贯彻，而后依托党建政工工作的实际开展，提升企业发展质量，形成科学管理发展模式。为此，企业领导层必须不断加强对企业基层党建政工工作的开展重视，着眼员工思想统一，及时根据市场变化对企业党建政工工作进行完善，最终形成以党的领导为核心的高效思想政治教育格局，全面助推企业发展。
参考文献：
[1]谢端仪. 浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J]. 现代企业，2021，（07）：100-101.
[2]滕晓利. 提高党建政工工作实效性的路径和策略[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2021，（08）：49-50+73.
[3]王晓芳. 新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J]. 公关世界，2021，（12）：182-183.
[4]刘庆坤. 新时期企业党建工作的实践与思考[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（06）：39-40.