【摘 要】
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人力资源是企业内部最有价值、同样是最难以估量的财富,它是企业财富、智慧、劳动力、潜在价值等的载体.因此合理的规划和管理人力资源,提高其使用效率,以充分发挥其功能和价值是十分重要的.在当代国有企业的发展中,陈旧的管理模式,落后的管理方法已经难以满足社会经济的发展和市场人才的需求,出现一系列重大的问题和弊端.通过这些弊端的归纳与研究,得到了相关解决途径的启示.本文围绕着大数据背景下,人力资源管理的发展问题进行研究,针对当前大数据广泛应用环境中管理机制存在的问题,来探析人力资源管理的新路径,进而使企业焕发新的生
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人力资源是企业内部最有价值、同样是最难以估量的财富,它是企业财富、智慧、劳动力、潜在价值等的载体.因此合理的规划和管理人力资源,提高其使用效率,以充分发挥其功能和价值是十分重要的.在当代国有企业的发展中,陈旧的管理模式,落后的管理方法已经难以满足社会经济的发展和市场人才的需求,出现一系列重大的问题和弊端.通过这些弊端的归纳与研究,得到了相关解决途径的启示.本文围绕着大数据背景下,人力资源管理的发展问题进行研究,针对当前大数据广泛应用环境中管理机制存在的问题,来探析人力资源管理的新路径,进而使企业焕发新的生机.
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