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摘要：本文以促进隆昌市游泳培训市场良好发展为目的，将隆昌市游泳培训班为调查研究对象。通过文献资料法、问卷调查、实地访谈法，得出隆昌市游泳培训机构数量少、游泳教练证书不齐全、教练教学经验不足、游泳场馆经营思路落后的结论。提出：促进场馆开放与建设;严把教练准入门槛;做好上岗再培训;规范行业标准与收费;完善和维护好相关安全设施;举办游泳比赛的建议。
关键詞：隆昌市;游泳培训;市场;调查分析
四川省隆昌市，随着城市建设，成立新区“古湖街道”新建小区十余座;文化休闲场所若干。群众经济收入不断提高，生活环境不断优化，家庭和社会体育需要逐步上升。体育场馆上的空缺为本地区体育培训市场提供了历史机遇，研究如何使隆昌市体育培训市场得到有效发展，这成为了发展体育与经济的重要问题。在社会发展的要求下，当地人民群众迫切需求一个健康的体育培训市场提供服务。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
隆昌市游泳培训机构。
（二）研究方法
1.文献资料法
在中国知网中以“游泳培训”“市场调查”为关键词共检索出80篇相关文献，对相关文献选取后进行阅读并归纳总结，为本次研究提供理论支撑。
2.问卷调查法
分别对学员、教练、设计了两份问卷进行调查，随机的向5个游泳培训场所的学员发放了200份问卷调查，有效问卷174份，有效率87%;向教练发放40份问卷，有效问卷36份，有效率90%。
3.实地访谈法
对场馆经营者、学员进行对话访谈，了解隆昌市游泳培训情况、泳池管理和经营情况、学员的意见和建议。
二、调查结果和分析
（一）隆昌市城市住宅区游泳培训班经营模式
目前，隆昌市城市住宅区游泳培训班主要为合作式和雇佣式。有3家是合作式经营，2家是雇佣式经营。
（二）隆昌市城市住宅区游泳培训班教学现状
1.游泳培训教练的状况
1）年龄及性别状况
此次问卷调查的40名游泳教练员中，女教练员9名，占总数的22.5%。男教练员31名，占总数的77.5%。男教练员是游泳培训班的主要力量。20～30岁的教练员共27名占总数的67.5%，30岁以上的教练员共10名占总数的25%，40岁以上的教练员3名占总数的7.5%。由统计结果可知隆昌市游泳教练员趋于年轻化，年轻教练员更具有活力及亲和力，但同时教学经验会稍有欠缺。30岁以上的教练，具备有一定的经验，同时又具备与学员沟通的良好技巧，是隆昌市游泳培训市场的主要力量。隆昌市游泳教练趋于年轻化，符合市场正在发展规律，有利于新生市场发展。
2）教练员技术水平和教学经历
依照问卷结果表明，仅有两人没有证书，作为教练助理在泳池进行工作。其余38名教练员均持有救生员证书，不过持有教练员资质的教练仅有10人，占人数的25%。说明管理者重视经营安全，但对游泳培训教练的理论知识，教学技能不够看重[1]。对教练员技术水平调查发现，28名教练均无游泳运动员等级证书，占总人数70%。8名教练有三级运动员等级证书，占总人数20%。4名教练有二级运动员证书占总人数10%。在技术教学能力上，隆昌市游泳培训班的发展空间还很大。
参加游泳教学的时间长短能够侧面反映出教练员的教学经验和组织能力，教学年限越长，整体能力就越强。4名教练员仅有1年以下的教学经历，占总人数的10%;具备1～3年教学经历的教练员有25名，占总人数的62.5%。具有3～6年教学经验的教练员有11名，占总人数的27.5%。6年以上教学经历的教练员有4名，占总人数的10%。由此可见隆昌市游泳培训教练教学年限集中于1～3年。正是由于隆昌市教练员趋于年轻化，但同时肯定会产生教学经验不足的问题，因此更应该加强和重视对教练员的在职培训和进阶培训。
3）教练员学历和来源状况
学历能够反映教练综合学习和表达能力，也是教练根据专业知识制订教学安排的保证。本次调查研究发现，隆昌市游泳培训班教练员本科学历共28人，占调查总人数的70%。硕士学历仅1人，占调查总人数的2.5%。研究生和本科生是拥有较强的理论知识，是技术教学中的领军人物。专科学历的9人，占调查总人数的22.5%。专科生理论基础较差，但大多数专科生有很强的实际操作能力，目前是游泳教练构成中的重要部分[2]。
隆昌市游泳培训班的教练员来源较多，体育专业学生共26名，占调查总人数的65%，他们大多数为在校学生，具有良好的学习积极性，强大的亲和力。体育教师共5名，占调查总人数的12.5%。他们具有多年丰富的教学经验，是实际教学中的骨干力量。因为隆昌市收入水平较低，整体消费低，游泳场馆无法承担高额的工资，仅有2名教练员是专业退役运动员。由此可以看出，游泳教练员提供给了体育专业在校学生和运动员又一个展示自身能力价值的平台。一方面，高校学生在假期进行游泳培训工作为游泳培训提供了优秀的后备人才。另一方面体现了高校体育专业对体育产业发展的巨大贡献[3]。
2.隆昌市城市住宅区游泳培训班教学状况
根据调查显示，泳池培训班定价由于场馆规模和距离住宅区远近呈阶梯状。其中收费最高的为拓浪健身俱乐部，为新建成的室内恒温游泳馆。建委游泳池是隆昌市最早开始的游泳池，收费处于较高阶段。和坊、龙锦游泳池根据其自身泳池大小，调整教学人数的同时降低价格。古宇湖游泳池虽然场地规模较大，但因为距离较远，所以价格较建委游泳池较低。（见表1）
三、研究结论与建议
（一）结论
1.目前隆昌市城市住宅区泳池培训班仅有5个非标准游泳池在营业，数量较少。经营方式为合作式、雇佣式。
2.隆昌市游泳培训教练员年龄趋于年轻化，面临着实际教学经验不足。在性别上，男性教练人数远大于女性教练。
培训班教练仅少部分双证齐全，大多数仅有救生员证。在隆昌市任教的教练整体技术水平处于中等，很大一部分教练来源于体育专业在校学生。
（二）建议
1.当前隆昌市仅有5个非标准游泳池在进行游泳培训，根据教育部《国家体育总局关于推进学校体育场馆向社会开放的实施意见》[4]，应当首要考虑合理的利用长期闲置的隆昌一中游泳池。政策引导民间资本流向体育产业，促进体育公司的成立和建设新的游泳场馆[5]。
2.通过政府引导制订行业标准，将教练培训能力和有效性进行量化考核。规范收费标准，从游泳场馆的规模和教学能力进行评估收费[6]。
3.严格把控教练入职门槛，拒绝无证上岗。并且做好教练员上岗前进行必备的上岗培训和做好教练员再培训，提高服务水平。
4.加强教练和救生员的安全意识和救生技能，完善和维护相关安全设施。
5.举办面向所有群众的游泳比赛，提高人民群众参与游泳培训的积极性[7]。
参考文献：
[1]樊菁.中美游泳救生员培训比较及对策分析[D].北京体育大学，2016.
[2]牟利明.对威海市游泳培训市场的调查研究[J].科技信息，2010 （3）.
[3]陈宇，丛宁丽.成都市青少年游泳培训现状调查与对策研究[J].成都体育学院学报，2008，34 （9）：64-66.
[4]教育部 国家体育总局.教育部 国家体育总局关于推进学校体育场馆向社会开放的实施意见 教体艺[2017]1号
http：//www.moe.gov.cn/srcsite/A17/moe_938/s3276/201703/t20170307_298483.html
[5]张昕，田佳兴.大连市游泳培训市场现状分析及营销策略研究[J].大连大学学报，2016 （6）.
[6]施文海，孙民，贾秋英.太原市游泳培训市场状况的调研报告[J].太原师范学院学报（自然科学版），2011 （3）：144-147.
[7]吴垚.苏州市区游泳培训市场现状调查与分析[D].苏州大学，2013.
关键詞：隆昌市;游泳培训;市场;调查分析
四川省隆昌市，随着城市建设，成立新区“古湖街道”新建小区十余座;文化休闲场所若干。群众经济收入不断提高，生活环境不断优化，家庭和社会体育需要逐步上升。体育场馆上的空缺为本地区体育培训市场提供了历史机遇，研究如何使隆昌市体育培训市场得到有效发展，这成为了发展体育与经济的重要问题。在社会发展的要求下，当地人民群众迫切需求一个健康的体育培训市场提供服务。
一、研究对象与方法
（一）研究对象
隆昌市游泳培训机构。
（二）研究方法
1.文献资料法
在中国知网中以“游泳培训”“市场调查”为关键词共检索出80篇相关文献，对相关文献选取后进行阅读并归纳总结，为本次研究提供理论支撑。
2.问卷调查法
分别对学员、教练、设计了两份问卷进行调查，随机的向5个游泳培训场所的学员发放了200份问卷调查，有效问卷174份，有效率87%;向教练发放40份问卷，有效问卷36份，有效率90%。
3.实地访谈法
对场馆经营者、学员进行对话访谈，了解隆昌市游泳培训情况、泳池管理和经营情况、学员的意见和建议。
二、调查结果和分析
（一）隆昌市城市住宅区游泳培训班经营模式
目前，隆昌市城市住宅区游泳培训班主要为合作式和雇佣式。有3家是合作式经营，2家是雇佣式经营。
（二）隆昌市城市住宅区游泳培训班教学现状
1.游泳培训教练的状况
1）年龄及性别状况
此次问卷调查的40名游泳教练员中，女教练员9名，占总数的22.5%。男教练员31名，占总数的77.5%。男教练员是游泳培训班的主要力量。20～30岁的教练员共27名占总数的67.5%，30岁以上的教练员共10名占总数的25%，40岁以上的教练员3名占总数的7.5%。由统计结果可知隆昌市游泳教练员趋于年轻化，年轻教练员更具有活力及亲和力，但同时教学经验会稍有欠缺。30岁以上的教练，具备有一定的经验，同时又具备与学员沟通的良好技巧，是隆昌市游泳培训市场的主要力量。隆昌市游泳教练趋于年轻化，符合市场正在发展规律，有利于新生市场发展。
2）教练员技术水平和教学经历
依照问卷结果表明，仅有两人没有证书，作为教练助理在泳池进行工作。其余38名教练员均持有救生员证书，不过持有教练员资质的教练仅有10人，占人数的25%。说明管理者重视经营安全，但对游泳培训教练的理论知识，教学技能不够看重[1]。对教练员技术水平调查发现，28名教练均无游泳运动员等级证书，占总人数70%。8名教练有三级运动员等级证书，占总人数20%。4名教练有二级运动员证书占总人数10%。在技术教学能力上，隆昌市游泳培训班的发展空间还很大。
参加游泳教学的时间长短能够侧面反映出教练员的教学经验和组织能力，教学年限越长，整体能力就越强。4名教练员仅有1年以下的教学经历，占总人数的10%;具备1～3年教学经历的教练员有25名，占总人数的62.5%。具有3～6年教学经验的教练员有11名，占总人数的27.5%。6年以上教学经历的教练员有4名，占总人数的10%。由此可见隆昌市游泳培训教练教学年限集中于1～3年。正是由于隆昌市教练员趋于年轻化，但同时肯定会产生教学经验不足的问题，因此更应该加强和重视对教练员的在职培训和进阶培训。
3）教练员学历和来源状况
学历能够反映教练综合学习和表达能力，也是教练根据专业知识制订教学安排的保证。本次调查研究发现，隆昌市游泳培训班教练员本科学历共28人，占调查总人数的70%。硕士学历仅1人，占调查总人数的2.5%。研究生和本科生是拥有较强的理论知识，是技术教学中的领军人物。专科学历的9人，占调查总人数的22.5%。专科生理论基础较差，但大多数专科生有很强的实际操作能力，目前是游泳教练构成中的重要部分[2]。
隆昌市游泳培训班的教练员来源较多，体育专业学生共26名，占调查总人数的65%，他们大多数为在校学生，具有良好的学习积极性，强大的亲和力。体育教师共5名，占调查总人数的12.5%。他们具有多年丰富的教学经验，是实际教学中的骨干力量。因为隆昌市收入水平较低，整体消费低，游泳场馆无法承担高额的工资，仅有2名教练员是专业退役运动员。由此可以看出，游泳教练员提供给了体育专业在校学生和运动员又一个展示自身能力价值的平台。一方面，高校学生在假期进行游泳培训工作为游泳培训提供了优秀的后备人才。另一方面体现了高校体育专业对体育产业发展的巨大贡献[3]。
2.隆昌市城市住宅区游泳培训班教学状况
根据调查显示，泳池培训班定价由于场馆规模和距离住宅区远近呈阶梯状。其中收费最高的为拓浪健身俱乐部，为新建成的室内恒温游泳馆。建委游泳池是隆昌市最早开始的游泳池，收费处于较高阶段。和坊、龙锦游泳池根据其自身泳池大小，调整教学人数的同时降低价格。古宇湖游泳池虽然场地规模较大，但因为距离较远，所以价格较建委游泳池较低。（见表1）
三、研究结论与建议
（一）结论
1.目前隆昌市城市住宅区泳池培训班仅有5个非标准游泳池在营业，数量较少。经营方式为合作式、雇佣式。
2.隆昌市游泳培训教练员年龄趋于年轻化，面临着实际教学经验不足。在性别上，男性教练人数远大于女性教练。
培训班教练仅少部分双证齐全，大多数仅有救生员证。在隆昌市任教的教练整体技术水平处于中等，很大一部分教练来源于体育专业在校学生。
（二）建议
1.当前隆昌市仅有5个非标准游泳池在进行游泳培训，根据教育部《国家体育总局关于推进学校体育场馆向社会开放的实施意见》[4]，应当首要考虑合理的利用长期闲置的隆昌一中游泳池。政策引导民间资本流向体育产业，促进体育公司的成立和建设新的游泳场馆[5]。
2.通过政府引导制订行业标准，将教练培训能力和有效性进行量化考核。规范收费标准，从游泳场馆的规模和教学能力进行评估收费[6]。
3.严格把控教练入职门槛，拒绝无证上岗。并且做好教练员上岗前进行必备的上岗培训和做好教练员再培训，提高服务水平。
4.加强教练和救生员的安全意识和救生技能，完善和维护相关安全设施。
5.举办面向所有群众的游泳比赛，提高人民群众参与游泳培训的积极性[7]。
参考文献：
[1]樊菁.中美游泳救生员培训比较及对策分析[D].北京体育大学，2016.
[2]牟利明.对威海市游泳培训市场的调查研究[J].科技信息，2010 （3）.
[3]陈宇，丛宁丽.成都市青少年游泳培训现状调查与对策研究[J].成都体育学院学报，2008，34 （9）：64-66.
[4]教育部 国家体育总局.教育部 国家体育总局关于推进学校体育场馆向社会开放的实施意见 教体艺[2017]1号
http：//www.moe.gov.cn/srcsite/A17/moe_938/s3276/201703/t20170307_298483.html
[5]张昕，田佳兴.大连市游泳培训市场现状分析及营销策略研究[J].大连大学学报，2016 （6）.
[6]施文海，孙民，贾秋英.太原市游泳培训市场状况的调研报告[J].太原师范学院学报（自然科学版），2011 （3）：144-147.
[7]吴垚.苏州市区游泳培训市场现状调查与分析[D].苏州大学，2013.