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[摘 要]政工工作对于稳定员工思想有着重要的作用。文章分析了目前我国政工工作面临的新挑战，并对新时期做好政工工作提出了几点对策，具有一定的参考价值。
[关键词]思想政治工作；企业；企业文化
中图分类号：G720文献标识码：A文章编号：1009-914X（2013）21-0220-01
〇、前言
政工工作做的是员工的思想政治工作，是为企业发展服务的。当员工的思想观念和企业的生存环境发生重大变化时，政工工作也要从理念到思路进行相应的调整，以适应发展变化了的形势，更好地开展工作。当前，我国企业政工工作面临着员工思想观念变化、员工收入差距加大、企业生存环境发展变化等带来的挑战，政工工作要有效迎接这些挑战，就要真正重视政工工作，加大政工工作力度；提升政工人员的素质和能力，为政工工作配备高素质的工作人员，并提升现有人员的素质和能力；还要从理念、内容、方式等方面促进政工工作的创新。
一、政工工作面临着新挑战
1.政工人员的工作方式方法受到先进技术的挑战
这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。
2.政工人员的整体素质受到企业发展需要的挑战
多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
二、做好新时期政工工作的对策
1.高度重视政工工作
要做好新时期的政工工作，首先就需要高层管理人员和政工工作人员自身认清思想政治工作对企业发展的重要性，真正重视政工工作。思想政治工作是企业生产经营的生命线，作为我党的优良传统和重要工作方式，思想政治工作在企业发展过程中曾经发挥了极大的作用，对于保持员工队伍的稳定、调动员工的工作积极性、增强员工的主人翁精神都很重要。在新时期，虽然企业的经营形势发生了很大的变化。但是，越是在这样的情况下，越是要发挥政工人员的作用，以更好地吸引、留住人才。因此，在市场经济条件下，政工工作不仅是不可或缺的，而且是非常重要的。
2.为政工人才创造成长和发展的空间
企业对人才的重视程度可以通过企业培训即可看出， 如果企业愿意投入很大的精力来对人才进行必要的培训， 一方面可以提高企业人才的素质，同时还提高了其工作效率，而且使人才能够感觉到企业的人性化管理，从而让人才对企业产生一定程度上的归属和依赖感。如今，企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要隐私之一了，企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地进行培训，是吸收和留住人才的一个很重要的途径，当然，这需要投入一定的资金。从而为每一位人才提供充分发展的空间， 创造一个学习及职业成长的工作环境，为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石，使他们能够清楚的看到自身的价值所在，看到个人在企业中的发展前途，这样就可以保证人才与思想政治工作牢牢的栓在一起，更为有利于企业的发展。
3.加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新， 在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
4.学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知識有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
5.促进政工工作的创新
要促进政工工作的发展，还要不断促进政工工作的创新。首先，工作理念要创新，要本着“以人为本”的原则来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务，为广大的干部群众服务，为企业的发展服务。因此，政工工作人员要坚持“以人为本”，做好服务工作，为企业的发展提供思想保证。其次，政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主，在继承和发挥这种方式的优点的基础上，政工工作还要逐步引入新的工作方式，比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作，寓教于乐，增强政工工作的吸引力和有效性。最后，内容的创新。在保留传统的政工工作内容的同时，要结合发展变化了的时代，将市场经济、企业文化等内容纳入到思想政治工作范畴，以增强政工工作的时代性。
三、结语
综上所述，在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政治人才队伍无疑是一笔巨大的财富，只有培养出一批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求。政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，所以要把政治素质好、工作热情高、责任心强的年轻同志，充实到专职队伍中来，以保证这支队伍有威望、有活力，能卓有成效地担负起企业思想政治工作的重任，要不断更新知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域，以此来提高政工工作的有效性。
参考文献
[1] 王小玲.企业培训有效性探析.中国建设教育，2007，（3l）.
[2] 李清梅.在转型中创新企业政工.政工研究动态，2009，（9）.
[3] 郝连持.对国有大企业中高职位管理人员在职培训有效性的几点思考.理论学习与探索，2009.
作者简介
王克勇，男，1972年2月出生，本科学历，1990年3月参加工作，现任国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿掘进党总支书记。
[关键词]思想政治工作；企业；企业文化
中图分类号：G720文献标识码：A文章编号：1009-914X（2013）21-0220-01
〇、前言
政工工作做的是员工的思想政治工作，是为企业发展服务的。当员工的思想观念和企业的生存环境发生重大变化时，政工工作也要从理念到思路进行相应的调整，以适应发展变化了的形势，更好地开展工作。当前，我国企业政工工作面临着员工思想观念变化、员工收入差距加大、企业生存环境发展变化等带来的挑战，政工工作要有效迎接这些挑战，就要真正重视政工工作，加大政工工作力度；提升政工人员的素质和能力，为政工工作配备高素质的工作人员，并提升现有人员的素质和能力；还要从理念、内容、方式等方面促进政工工作的创新。
一、政工工作面临着新挑战
1.政工人员的工作方式方法受到先进技术的挑战
这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。
2.政工人员的整体素质受到企业发展需要的挑战
多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
二、做好新时期政工工作的对策
1.高度重视政工工作
要做好新时期的政工工作，首先就需要高层管理人员和政工工作人员自身认清思想政治工作对企业发展的重要性，真正重视政工工作。思想政治工作是企业生产经营的生命线，作为我党的优良传统和重要工作方式，思想政治工作在企业发展过程中曾经发挥了极大的作用，对于保持员工队伍的稳定、调动员工的工作积极性、增强员工的主人翁精神都很重要。在新时期，虽然企业的经营形势发生了很大的变化。但是，越是在这样的情况下，越是要发挥政工人员的作用，以更好地吸引、留住人才。因此，在市场经济条件下，政工工作不仅是不可或缺的，而且是非常重要的。
2.为政工人才创造成长和发展的空间
企业对人才的重视程度可以通过企业培训即可看出， 如果企业愿意投入很大的精力来对人才进行必要的培训， 一方面可以提高企业人才的素质，同时还提高了其工作效率，而且使人才能够感觉到企业的人性化管理，从而让人才对企业产生一定程度上的归属和依赖感。如今，企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要隐私之一了，企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地进行培训，是吸收和留住人才的一个很重要的途径，当然，这需要投入一定的资金。从而为每一位人才提供充分发展的空间， 创造一个学习及职业成长的工作环境，为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石，使他们能够清楚的看到自身的价值所在，看到个人在企业中的发展前途，这样就可以保证人才与思想政治工作牢牢的栓在一起，更为有利于企业的发展。
3.加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新， 在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
4.学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知識有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
5.促进政工工作的创新
要促进政工工作的发展，还要不断促进政工工作的创新。首先，工作理念要创新，要本着“以人为本”的原则来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务，为广大的干部群众服务，为企业的发展服务。因此，政工工作人员要坚持“以人为本”，做好服务工作，为企业的发展提供思想保证。其次，政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主，在继承和发挥这种方式的优点的基础上，政工工作还要逐步引入新的工作方式，比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作，寓教于乐，增强政工工作的吸引力和有效性。最后，内容的创新。在保留传统的政工工作内容的同时，要结合发展变化了的时代，将市场经济、企业文化等内容纳入到思想政治工作范畴，以增强政工工作的时代性。
三、结语
综上所述，在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政治人才队伍无疑是一笔巨大的财富，只有培养出一批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求。政工人员的特殊性要求政工人员不仅要有较高的政治理论素质和业务工作能力，还要有良好的自身修养，在职工中有较高的威信，所以要把政治素质好、工作热情高、责任心强的年轻同志，充实到专职队伍中来，以保证这支队伍有威望、有活力，能卓有成效地担负起企业思想政治工作的重任，要不断更新知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域，以此来提高政工工作的有效性。
参考文献
[1] 王小玲.企业培训有效性探析.中国建设教育，2007，（3l）.
[2] 李清梅.在转型中创新企业政工.政工研究动态，2009，（9）.
[3] 郝连持.对国有大企业中高职位管理人员在职培训有效性的几点思考.理论学习与探索，2009.
作者简介
王克勇，男，1972年2月出生，本科学历，1990年3月参加工作，现任国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿掘进党总支书记。