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在企业发展过程中，我们发现企业自身的竞争战略和薪酬体系之间存在着一定的匹配关系，这种匹配关系在人力资源效能的作用下，会对企业内部员工的业绩产生一定的影响。本文则是通过相关的研究分析，对竞争战略和薪酬系统之间的匹配关系对企业绩效的影响进行讨论，以供相关人士参考。
竞争战略与薪酬体系匹配对企业绩效的影响
【摘 要】
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在企业发展过程中，我们发现企业自身的竞争战略和薪酬体系之间存在着一定的匹配关系，这种匹配关系在人力资源效能的作用下，会对企业内部员工的业绩产生一定的影响。本文则是通过
【机 构】
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哈尔滨商业大学MBA、MPA中心
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2013年20期
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