背什么样的包会对应聘产生什么样的影响呢?一位企业人力资源总监在接受记者采访的时候这样说:“现在招聘现场到处是背LV包包应聘的女生。如果背的是真的,那我这小庙岂能容得下人家,如果背的是假的,那这孩子也够虚荣的,不是我们的选择目标”。看看,还没等你递上精心制作的简历,就已经被打入冷宫,彻底失去了机会,一只包在无意间也许又一次改写了你的人生履历。
　　之后,在看到一些职场秘籍之类的文章写到面试、上班的时候如何穿戴竟没有写到挎什么样的包,我就会暗笑作者的不专业:当一个女孩迈进一间办公室的时候,男同事首先看到的一定是一张脸,而女同事看到的肯定是一只包。你的品位、做派、经济实力都已经明明白白地写在了那只包上。
　　但是这只包对你的职业生涯有影响吗?其实,除非你做的是需要每天面对客户的工作,在面对朝夕相处的同事的时候,无论是包还是首饰还是衣服还是手表等人体包装物都没有任何意义。面对形形色色不同的领导不同的同事,寒酸、奢华、整洁、邋遢、讲究、随意都可能是他们高看你一眼或者鄙视你的原因。那就是一个纯私人的问题,和你谈恋爱关联度较高,和职场生存根本没有相关性。
　　使用假货的代价是你必须告诉大家这是一个假货的时间成本。如果你认为你的假货足以乱真而故意持暧昧态度的话,你就会成为别人的笑柄。老板和同事们会把你对一只包的态度和你的工作态度联系起来,并最终上升到对你人品的评价。所以到底是买真的LV还是假的LV不重要,重要的是你对真假的态度。态度决定一切。
　　通常,当一只新的LV进入办公室的时候,一场针对这只包来历的调查和猜测就在明暗两条战线上开始了。常见的是这样的回答:“老爸从国外带回来的”(说明家庭条件优越),“男朋友送的生日礼物”(说明男朋友非常在乎自己),“嗨,昨天陪朋友逛街顺手买了一个”(说明自己出手大方),轻描淡写地说“一朋友送的”(留下极大的想象空间)。这些看似不经意的回答会在别人的大脑里迅速地和你以前留下的个人信息相对照,并被鉴别真伪。如果不够相符就会埋下疑惑。如果这真是一只来自“动批”或者“万通”的货色,又被看似巧妙地赋予如此重大的信息发布功能,除非有一个傻大姐在场,通常这种微妙的小谎不会有人去故意戳穿,但“那个人怎么样”的评价就在这些细节的综合中渐渐清晰并立体起来。
　　或者为了取得心理上的优势,或者为了掩饰自卑,或者为了获得某个难得的机会,通过一些看似不刻意的举动和闲谈透露自己想要传递的信息是大部分人的一种心理需求,常常被潜意识支配,在无意中发生。它和说谎之间有一条若隐若现的界限。当自己完全忽略了它们之间的界限,变成一种习惯。对你工作的负面影响就会逐渐出现。甚至变成你不受欢迎的原因。
　　职场是这样一个地方:你的业绩总是被高挂在墙上,你的“人品”却总是装在每个人心里。人力资源部门的绩效考核里从来没有这一项,但同事们却一定要给你打个分。而“不实在”,永远是“人品”里最差的一项评语。