【摘 要】
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目的依据新医改的要求,需要加快推进分级诊疗制度。方法对分级诊疗下的基层医院卫生人力资源现状进行了摸底调查,分析存在的问题,提出建议。结果人才是保证医院功能的核心资
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目的依据新医改的要求,需要加快推进分级诊疗制度。方法对分级诊疗下的基层医院卫生人力资源现状进行了摸底调查,分析存在的问题,提出建议。结果人才是保证医院功能的核心资源,在医院卫生人力资源管理中,合理有效的人才结构对于保证医院的治疗效果发挥着重要作用。特别是对于分级诊疗下的基层医院,合理的人力资源管理对于医院的运营效率发挥着重要作用。分级诊疗制度的引入,需要人力资源的保证。医院加强人力资源的长远规划,设定人才引进目标,保证人力资源管理的针对性。结论本文分析了基层医院卫生人力资源的现状以及存在的问题,结合分级诊疗制度提出了完善人才培养机制和强化人力资源规划的相关对策,以发挥人力资源对分级诊疗制度的推动作用。
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