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前两天，28岁的王贞明又失业了，而这已经是她大学毕业后寻找的第13份工作。5年来，她不停地换单位都是因为同样的原因，没有一家能超过半年。眼下她快结婚了，迫切需要解决自己的问题，找到一份安定的工作。
王贞明也很苦恼自己的现状，打电话来向我们求助。本期，我们邀请王贞明以及心理专家杨凤池（教授），共同探讨王贞明为什么5年中换了13份工作？王贞明：以下简称小王。
专家杨凤池：以下简称杨教授
小王：我从事的第一份工作是学校考务。考试前要开始进行考场布置、排列，因为我工作时间不长，学校就让一个老员工来辅助我做。我先排了个草稿问他，他说没关系你去做吧，我没时间。于是我就自己下去做了。第二天，也就是考试的前一天，他忽然来一个“不是这样的，应该是……”他说的时候我在想着：天哪！明天该考试了，现在不是争的时候，先解决事情再说。后来在另一个同事的帮助下，参进去他的一些方法，也参进去我的一些方法，把这个事情就算办下来了。考完试工作总结时，教务主任表扬他的考场组织工作出色，我就觉得挺郁闷。这种类似的憋气事慢慢积累多了，我就选择离开了。
杨教授：小王告诉我们这是她的第一份工作。当时同事的做法她能理解，也能接受，但领导的态度却让她感到异常气愤。她说在工作总结会上领导把所有的成绩都归功于同事，对她却是只字未提。而当她找领导理论的时候，领导却又不置可否。小王说她为了改变领导对自己的态度，从那以后她对工作更加兢兢业业，任劳任怨，上班第一个来，下班最后一个走。她觉得自己的表现绝对应该排在单位的前列。
小王：我这人性格没那么倔，与其他大部分同事都相处很好。因为我很尊敬领导，在领导面前比较顺从，基本上领导交待下去的工作，我都提前完成。对于自己在单位的表现，领导也确实当面表扬了几次。但我觉得领导一点都不真诚，也不热情，甚至还很勉强。这让我心里异常地难受，我觉得领导对我一点都不重视。
杨教授：小王告诉我们，由于不满领导对自己的态度，不久以后她就离开了那家单位。但让她感到异常郁闷的是，此后不管她去哪个单位，她对领导似乎都有着很高的要求。不仅要时常表扬肯定自己，而且还要亲切热情。她不明白这是为什么？但她知道自己不切实际的要求让她一次又一次失业。小王说从上学时候起，她就是一个品学兼优的好学生。那么为什么她一走入社会就不行了呢？
小王：我总觉得好像领导没有那么看重我，但每一次辞职的时候，领导会说很看重你，你很不错。比如说我这次辞职的时候领导都很意外。他们非常意外地说：你怎么会走呢？刚想给你调整工作。
杨教授：你觉得你每次换工作都是一种情绪使然，是吗？
小王：不是一种理性思考。
杨教授：那你有没有想过你为什么会这样？
小王：想过。我自己只能理解为：是不是我一直就被众星捧月习惯了，然后忍受不了这样的一种感觉。
杨教授：那这种事其实也挺多的，很多人在学生时代就比较受宠。学生时代受宠是比较容易的。你只要成绩好又是乖孩子，老师很容易喜欢你。但是你工作了，可能就不太一样了。比如在学生时代受宠的孩子，他进入工作后，他可能也会经历各种各样的事，但是为什么别人就没有像你这样选择离开。
小王：我不知道。
杨教授：我觉得要寻求认可是对的，但是你要寻找百分之百的认可，要所有人都说你好，没有一个人说你不好，你觉得这个现实吗？比如你小王一进公司，大家都向你热情地招手，还面带微笑，还说你今天真精神，这是一个什么地方？这还是不是公司了？
小王：对，我喜欢的是这种感觉，习惯这种感觉。
杨教授：能讲讲你过去的生活吗？
小王：从小我就一直属于很听父母的话的孩子。我在周边所有的孩子里面，永远都是看上去是最干净的，穿得最好的一个。我是养父母带大的。养父是生父的战友，而养母完全没有生育能力。上小学时，我就知道了。我不太理解他们为什么当初把我给抛弃了。
杨教授：这就是为什么你长大以后努力地学习，听家长的话，努力地做出好的表现，包括工作以后也是特别认真负责任。它的动力就来源于你小的时候想：可能还是我有什么不好，导致让妈妈把我给了别人。（所以）要努力地表现好，不要让别人抛弃自己。如果一个公司是一个家，一个放大了的家，幻想中的家，那就是其他的人说什么不是太重要，重要的是主要领导，主要领导相当于家长，当然她希望所有的人都说她好。她之所以在意其他同事都说她好，是因为这话会传到领导那里，领导就会说她好。
小王：好像是这样的。
杨教授：而且更有意义的是：你不等领导先说你已经不适合在这儿工作了，你就主动先辞职。这要避免历史的悲剧重演。我小的时候不知道因为什么原因父母就把我抛弃了，那是很难受的一种体验。所以，现在这单位领导既然不表扬我，也还有人跟我不对劲，那我别等他说我不合格，我先走。
小王：我觉得是这样。我现在知道了，我应该克制这个情绪。但我应该怎么办？
杨教授：我想可能有两个办法解决。第一就是你觉得这个工作实在是再也干不下去了，你要评估一下，就是刚才我们说的那个心结在你这里占多大的比重影响你的决定。这样对心结的认识可以使得我们以后在老换工作这个问题上得到很大程度上的改善。第二需要对自己曾经被养父母所收养这个经历换一个看法：你不仅有家，还有两个家，应该是更幸福。
小王：谢谢杨教授。
杨教授：祝你生活幸福！
主持人结语
最近，我们经常接到许多读者的咨询电话，他们总是抱怨找不到工作。许多方式招聘会都参加了，但都没有找下令自己满意的工作。
怎样才能选对一份满意工作呢？这需要你做好定位。定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视一下你的个人特质：1．欲望(Desires)：你需要的是究竟什么？2．能力(Ability) 你擅长什么？3．性格特质(Temperament)你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？4．资产(Assets)你有什么比别人占优势的地方？
每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各人定位的重点不同，例如对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
最后，我们希望正在找工作的读者朋友找工作要脚踏实地，切忌好高骛远。这样，你就成功了一半。
编辑：展翼[email protected]
王贞明也很苦恼自己的现状，打电话来向我们求助。本期，我们邀请王贞明以及心理专家杨凤池（教授），共同探讨王贞明为什么5年中换了13份工作？王贞明：以下简称小王。
专家杨凤池：以下简称杨教授
小王：我从事的第一份工作是学校考务。考试前要开始进行考场布置、排列，因为我工作时间不长，学校就让一个老员工来辅助我做。我先排了个草稿问他，他说没关系你去做吧，我没时间。于是我就自己下去做了。第二天，也就是考试的前一天，他忽然来一个“不是这样的，应该是……”他说的时候我在想着：天哪！明天该考试了，现在不是争的时候，先解决事情再说。后来在另一个同事的帮助下，参进去他的一些方法，也参进去我的一些方法，把这个事情就算办下来了。考完试工作总结时，教务主任表扬他的考场组织工作出色，我就觉得挺郁闷。这种类似的憋气事慢慢积累多了，我就选择离开了。
杨教授：小王告诉我们这是她的第一份工作。当时同事的做法她能理解，也能接受，但领导的态度却让她感到异常气愤。她说在工作总结会上领导把所有的成绩都归功于同事，对她却是只字未提。而当她找领导理论的时候，领导却又不置可否。小王说她为了改变领导对自己的态度，从那以后她对工作更加兢兢业业，任劳任怨，上班第一个来，下班最后一个走。她觉得自己的表现绝对应该排在单位的前列。
小王：我这人性格没那么倔，与其他大部分同事都相处很好。因为我很尊敬领导，在领导面前比较顺从，基本上领导交待下去的工作，我都提前完成。对于自己在单位的表现，领导也确实当面表扬了几次。但我觉得领导一点都不真诚，也不热情，甚至还很勉强。这让我心里异常地难受，我觉得领导对我一点都不重视。
杨教授：小王告诉我们，由于不满领导对自己的态度，不久以后她就离开了那家单位。但让她感到异常郁闷的是，此后不管她去哪个单位，她对领导似乎都有着很高的要求。不仅要时常表扬肯定自己，而且还要亲切热情。她不明白这是为什么？但她知道自己不切实际的要求让她一次又一次失业。小王说从上学时候起，她就是一个品学兼优的好学生。那么为什么她一走入社会就不行了呢？
小王：我总觉得好像领导没有那么看重我，但每一次辞职的时候，领导会说很看重你，你很不错。比如说我这次辞职的时候领导都很意外。他们非常意外地说：你怎么会走呢？刚想给你调整工作。
杨教授：你觉得你每次换工作都是一种情绪使然，是吗？
小王：不是一种理性思考。
杨教授：那你有没有想过你为什么会这样？
小王：想过。我自己只能理解为：是不是我一直就被众星捧月习惯了，然后忍受不了这样的一种感觉。
杨教授：那这种事其实也挺多的，很多人在学生时代就比较受宠。学生时代受宠是比较容易的。你只要成绩好又是乖孩子，老师很容易喜欢你。但是你工作了，可能就不太一样了。比如在学生时代受宠的孩子，他进入工作后，他可能也会经历各种各样的事，但是为什么别人就没有像你这样选择离开。
小王：我不知道。
杨教授：我觉得要寻求认可是对的，但是你要寻找百分之百的认可，要所有人都说你好，没有一个人说你不好，你觉得这个现实吗？比如你小王一进公司，大家都向你热情地招手，还面带微笑，还说你今天真精神，这是一个什么地方？这还是不是公司了？
小王：对，我喜欢的是这种感觉，习惯这种感觉。
杨教授：能讲讲你过去的生活吗？
小王：从小我就一直属于很听父母的话的孩子。我在周边所有的孩子里面，永远都是看上去是最干净的，穿得最好的一个。我是养父母带大的。养父是生父的战友，而养母完全没有生育能力。上小学时，我就知道了。我不太理解他们为什么当初把我给抛弃了。
杨教授：这就是为什么你长大以后努力地学习，听家长的话，努力地做出好的表现，包括工作以后也是特别认真负责任。它的动力就来源于你小的时候想：可能还是我有什么不好，导致让妈妈把我给了别人。（所以）要努力地表现好，不要让别人抛弃自己。如果一个公司是一个家，一个放大了的家，幻想中的家，那就是其他的人说什么不是太重要，重要的是主要领导，主要领导相当于家长，当然她希望所有的人都说她好。她之所以在意其他同事都说她好，是因为这话会传到领导那里，领导就会说她好。
小王：好像是这样的。
杨教授：而且更有意义的是：你不等领导先说你已经不适合在这儿工作了，你就主动先辞职。这要避免历史的悲剧重演。我小的时候不知道因为什么原因父母就把我抛弃了，那是很难受的一种体验。所以，现在这单位领导既然不表扬我，也还有人跟我不对劲，那我别等他说我不合格，我先走。
小王：我觉得是这样。我现在知道了，我应该克制这个情绪。但我应该怎么办？
杨教授：我想可能有两个办法解决。第一就是你觉得这个工作实在是再也干不下去了，你要评估一下，就是刚才我们说的那个心结在你这里占多大的比重影响你的决定。这样对心结的认识可以使得我们以后在老换工作这个问题上得到很大程度上的改善。第二需要对自己曾经被养父母所收养这个经历换一个看法：你不仅有家，还有两个家，应该是更幸福。
小王：谢谢杨教授。
杨教授：祝你生活幸福！
主持人结语
最近，我们经常接到许多读者的咨询电话，他们总是抱怨找不到工作。许多方式招聘会都参加了，但都没有找下令自己满意的工作。
怎样才能选对一份满意工作呢？这需要你做好定位。定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视一下你的个人特质：1．欲望(Desires)：你需要的是究竟什么？2．能力(Ability) 你擅长什么？3．性格特质(Temperament)你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？4．资产(Assets)你有什么比别人占优势的地方？
每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各人定位的重点不同，例如对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
最后，我们希望正在找工作的读者朋友找工作要脚踏实地，切忌好高骛远。这样，你就成功了一半。
编辑：展翼[email protected]