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无论是对于企业员工还是外部人员,企业薪酬结构设计都是一个非常敏感的话题。企业的薪酬是员工劳动报酬,其务必要达到公平和激励两个目标,而公平和激励又主要体现在薪酬设计的内部一致性和外部竞争性两大原则上。文章在分析企业薪酬结构设计的影响因素和介绍企业薪酬的内部一致性和外部竞争性及两者的关系的基础上,提出了中小企业在不得不采取低薪战略时应当注意的实施要点。