摘要：建设一支高素质的水利、水文人才队伍是实现水文现代化的迫切要求，也是水利、水文事業兴衰成败的关键。如何更好地培养水利、水文人才是各级水利和水文领导必须认真面对和思考的问题。文章针对这一课题，从宏观的角度并联系水利、水文实际，在认识、观念、创新、制度等方面对人才队伍建设进行了阐述
　　关键词：水利、水文人才；观念；创新；以人为本
　　 国以人兴，政以才立。人才问题是关系党和国家事业发展和生死存亡的大问题，我们党历来高度重视人才工作，进入新世纪，党中央从党和国家事业发展的战略高度，提出了人才强国政策和党管人才原则。水文在国家经济建设和社会发展中的基础作用，是通过监测、分析、评价水资源的量、质及其研究时空分布与变化规律，为解决社会经济发展中的水问题提供重要的科学依据中体现出来的。在历史进程中，水文为经济发展、社会进步做出了重要贡献。同时水文也随着社会经济的兴衰而起伏变化，随着社会需求的发展而不断发展，要加快水文现代化的步伐，实现大水文战略就离不开水文人才队伍的建设。
　　 加强水文人才队伍建设，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以能力建设为重点，创新机制，改善环境，优化结构，提高素质，建设一支创新、务实、高效、充满活力的水利、水文人才队伍，加快水利、水文发展，稳步推进水文现代化。人才建设要做到以下几点：
　　 一、加强水利、水文人才队伍建设要提高认识，转变观念，敢于用人。
　　 水文工作要坚持"以科学发展观为指导,坚定不移地实施科技发展战略,以水文信息化带动水文现代化,推动水文由传统水文向现代水文的战略转变,实现全面、协调、可持续发展"的指导思想。针对三明水文分局的现状,我市水文系统主要存在着水文职工素质不高，基层水文职工一部分属于过去招工、补员顶替，学历水平参差不齐，工作能力也有很大差别，相当部分在中专及以下水平，这些人员普遍理论政策水平不高，学习积极性也不高，对现代管理知识了解不够，现代信息技术、网络技术知识匮乏，很难适应当前水文经济工作的要求。
　　 加快水利、水文人才队伍建设，一是各级领导要提高认识，转变观念，选人用人坚持“德才兼备”“选贤任能”的原则，不要“任人唯亲”，更不要“嫉贤妒能”。用新观念看人才，用新观念使用人才，滨州水利局和市水文局领导于2007年就大胆借助全国第四届水文勘测工技能竞赛选拔了一批优秀人才,并给予机会发挥所长，这种做法值得肯定。二是要客观公正，群众认可。坚持注重实绩，把有能力表现又好的同志选上来，选好人、用准人，不要只看关系，更不要看来头。三是要加大引进人才与内部人才培训力度；对外实行招聘制，对内实行培训制。水文职工特别是有培养前途的青工，选送到大中专院校进行轮流培训，掌握一定的水文专业知识。总之，紧紧围绕 “理顺体制、完善机制、提高能力、拓宽服务”的发展思路来构建水利、水文人才队伍，就一定能够建设一支创新、务实、高效、充满活力的水文人才队伍。
　　 二、加强水利 水文人才队伍建设要树立人才观。
　　 人才是才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步作出一定贡献的人，是劳动力中层次较高的部分。水利和水文行业是一个相互依赖相对专业的行业，要成为水利、水文人才就必须在“有德”的前提下，全面掌握水文业务知识，在实际工作中努力探寻和创新先进的技术手段。当前，水利、水文正从传统水文向现代水文转变，这就更需要有大量的人才参与到水文现代化的建设当中。因此，必须用全新的思想观念引领人才队伍建设。在思想观念上，要树立人才资源是第一资源的观念。牢固树立“以人为本”“人人可以成才”的理念，确立以能力为重点、以业绩为导向、以发展为核心的科学人才观，进一步加强水文专业技术人才队伍建设。我们要摆脱旧的人才观念，树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格看人才，放宽视野选人才，在水文行业内部大力营造“人人尊重人才，人人争当人才”的浓厚氛围。旧的人才教育机制已经不适应当前水文现代化发展的步伐，如何创新教育机制已成为当前水文系统党委主要研究的课题，并在实际工作中边探索边实施。目前水文系统应该加强定期组织各类人才进行理论培训，利用现代远程网络教育，实现对许多专业人才的自主培训。
　　 三、加强水利、水文人才队伍建设要创新管理制度。
　　 创新管理方法是开发人才资源和提升人才价值的重要环节。要通过大力推进人事制度改革和管理体制创新，努力消除人才成长和发挥作用的体制性障碍，最大限度的释放蕴藏于人才队伍的潜能，使人才工作在创新中不断获得新的生机与活力。要创新管理机制，要把人才开发与管理相结合，制定相应的评优指标和评估办法，逐步建立起包括人才教育培养、人才使用、人才引进、人才激励、人才保障等方面的政策法规体系，实现人才政策的法制化。要建立市场化的人才竞争和选拔机制，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，打破习惯的看学历、职称、资历等人才评价办法，建立重真才实学、重业绩创造的科学的人才评定标准。新时期的水文发展思路是：水情是核心、监测是基础、水资源水质是支柱、通信是保障、人才是根本、创新是动力、数字化信息化是方向。可见，如今的水文已是数字化信息化的水文，所需的人才也不再是过去老式单一的水文专业人才，针对这一发展趋势，目前我市水文人才队伍中软件产品开发类人才欠缺的问题就凸显出来，而要解决这一问题，就必须调动水文人才对水文科学的探讨与水文数字化信息化的开发。同时在尊重人才的成长规律，加强精神鼓励的前提下，运用职称晋升、委以重任、学术交流、对有突出贡献的专业人才给予重奖等方式，满足人才的成就感和荣誉感，以此来提高整个水利、水文人才队伍的专业素养和业务水平。
　　 四、以人为本加强水利、水文人才建设。
　　 科学发展观的核心和本质是以人为本，开展水利、水文工作同样也要以人为本，充分发挥人的主观能动性，充分调动各方面积极因素，各级水文部门的领导要树立科学的人才观，树立尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的观念，重视和加强人才培养工作，制定人才培训规划，采取多种方式，加强水文人才队伍建设，培养一批能够跟踪国际先进水平、掌握信息系统应用开发技术、精通信息系统管理，熟练掌握各类水文先进仪器设备应用，懂技术、会管理、会抓业务、抓经济的多层次、高素质的人才。
　　 总之，要发展就必须重视人才，就必须加强人才队伍建设，在未来几年里，我们要采取各项有力措施，确保人才队伍建设顺利进行，努力培养一支高素质水文职工队伍，为推进水利、水文现代化、实现水利和水文大战略做出积极的贡献。
　　
　　参考文献：
　　滨州市海河管理局职工培训计划
　　作者简介：王少兵，1976年出生，山东滨州市海河管理局城区河道管理站站长，职称：工程师，学历：大学，研究方向：城区生态管理和城市抗旱和防汛。