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从分析安徽省人才资源变化的新特征着手，剖析了安徽省人才资源存在的问题，即人才资源整体水平不高、结构不合理、层次较低、流失严重、分布不均以及利用率偏低等，深入探讨了产生这些问题的原因，即资金投入不足、市场机制不健全、成长环境有待进一步优化和激励不够等，并结合安徽省实际提出相应的策略。
人才资源:安徽省现状与战略选择
【摘 要】
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从分析安徽省人才资源变化的新特征着手，剖析了安徽省人才资源存在的问题，即人才资源整体水平不高、结构不合理、层次较低、流失严重、分布不均以及利用率偏低等，深入探讨了产生
【机 构】
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蚌埠学院
【出 处】
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安徽广播电视大学学报
【发表日期】
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2007年3期
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