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在经济文化发展日益迅猛的今天，企业要想在激烈的竞争之中处于不败之地就必须时刻注意人才的选择和培养，让最少的人创造最大的经济价值是现代企业人才管理的目标。传统企业管理一直以对员工的体能及经济剥削作为减少企业支出获得相对较高的经济回报的主要手段。如果这长期得不到有效地改善势必造成大量人才的流失。该文以现代市场竞争为背景，从员工的价值体现和企业的优速发展角度双向进行分析，对企业现代人力资源管理策略方面进行进一步的探究。