【摘 要】
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制定科学的应用型人才培养模式是应现应用型人才培养目标的关键.人力资源管理专业与行业、企业、实务部门开展深度合作,因此,以提升大学生创新实践能力和就业创业能力为重点,
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制定科学的应用型人才培养模式是应现应用型人才培养目标的关键.人力资源管理专业与行业、企业、实务部门开展深度合作,因此,以提升大学生创新实践能力和就业创业能力为重点,科学制定符合应用型人才成长规律的多样化人才培养方案,深化以产教融合、协同育人为突出特色的应用型人才培养模式改革显得尤其重要.本文以应用型转型为背景,以SECI知识螺旋管理理论为基础,构建了需求为导向,知行耦合的人力资源管理专业的“达人”培养模式,希望能够对人力资源管理专业应用型转型培养提供一些借鉴与帮助.
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