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人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系，分析二者的关系对于员工选聘的影响，这对提高管理效率，促进企业和社会的发展，具有重大意义。
传承与发展：人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨
【摘 要】
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人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系，分析二
【机 构】
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河南大学工商管理学院
【出 处】
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河南大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年4期
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