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摘 要：大学生在毕业后所面临的就业处境非常艰难，这不仅是各高校大学毕业生正面临的实际问题，我国社会各界也对此予以了高度关注。针对这种情况，本文首先对影响大学毕业生就业的主观因素和客观因素进行介绍，并提出了适应当前环境的解决策略，希望能帮助高校大学生们解决就业困境。
关键词：大学生；就业；主观；客观；策略
经过改革开放后四十多年的时间里经久不断的努力，我国已经拥有了当前世界上规模最庞大、培养人才最多的高等教育体系，并在诸多科研领域取得了骄人成就。但是，一方面我国的高等教育体系与当前社会发展融合度不够，且与当前人们的教育需求不相符，另一方面和国外西方办学历史比较久远的发达国家高等教育发展水平仍存在较大差距。过去，考上大学的人少，那时高等教育被称为“精英教育”，而随着高校不断扩招，越来越多的人有机会接受高等教育，此时的高等教育被认为是“大众教育”。随着接受高等教育的人数不断增加，大学毕业生就业将变得越来越难。
一、对大学生就业产生影响的因素
（一）高校不断扩招
高等教育成为“大众教育”后，我国高等教育面临着新的发展环境。在这一环境中，尽管有一部分对高等教育的发展非常有利，但一部分却对高等教育的发展产生了不良因素。比如，高校不断扩大招生范围和比例之后，尽管可以让越来越多的人有机会接受高等教育，在某种程度上实现了更加平等、开放的教育，但高校扩招让大学生的人数瞬间暴增，让大学毕业生的就业环境越来越恶劣。一方面，尽管接受高等教育的人数总量得到了提升，但和我国当前快速发展的经济、社会现状来比，我国高等教育的规模仍跟不上新时代的发展步伐，一些问题逐渐被暴露出来。另一方面，当前高等学校在校生的人数出现剧增，但一些相匹配的资源、实施无法到位，大学毕业生的整体质量出现了严重的下滑，让越来越多的企业对高等教育人才培养的质量产生了怀疑，降低了高校毕业生能力的认可度。
（二）就业观念陈旧
在就业观念方面，大学生没有跟上时代需求，往往将自己的就业预期目标与实际脱离。有的大学生选择就业岗位时，对岗位的要求相对较高，不是工作轻松，就是工资高。有的大学生在面对专业不对口的工作岗位时，往往选择退却。有的大学生一心只想留在城市里，不愿深入农村、扎根农村。绝大多数大学生将自身的利益放在了首位，而不是个人的发展空间。他们太过于看重物质待遇，导致一次又一次的就业机会错过。事实上，像我国一些偏远地区，还有西部地区，都在尝试着采用各种方法招贤纳才，为的就是能够引进人才、留住人才。而大学生往往惧怕困难，不能吃苦，便选择了放弃。所以，正确的观念应该是到国家需要的地方去，施展自己平生所学，就业志愿与国家建设高度统一起来，实现自己的人生价值。
二、促进大学生就业的策略
（一）拓展就业信息渠道
大学生解决就业问题的方法往往是不断的投简历，频繁的参加各种各样的人才招聘会。导致耗费了大量的时间和精力，而最终换来的结果不甚理想。事实上，他们忽略了国家在促进大学生就业方面所出台的一些优惠政策。所以，一方面高校要为大学毕业生搭建信息平台，让大学毕业生对国家的相关政策非常熟悉，并将就业信息利用适当方式进行整合后向大学毕业生推送，让他们实时了解就业信息动态。另一方面大学生自己要主动积极的学习相关政策和就业技巧，通过自己的努力获得适合自己的工作岗位。
（二）加大就业指导力度
高校有责任也有义务针对大学生就业问题进行指导，毕竟高校是培养人才的地方。那么，高校可以借助发布招聘信息、设置就业指导课程等，让大学生一方面时刻了解就业形势，另一方面提升未来就业所需素质。就业素质的形成不是短期内可以完成的，必须通过高校长期的培养和指导。为此，高校有必要在新生入学时就开展相关的就业指导工，一方面让他们找到学习的目标，另一方面通过制造就业紧张形势让大学生更好的学习相关学科知识。
（三）建立就业新观念
新时代的大学生一定要建立符合时代发展需求的就业新观念，逐步摆脱就观念的束缚。降低自己的就业期望，养成吃苦耐劳的精神，通过自己的不懈努力获得更好的发展机会。与国家的发展和建设紧密联系起来，从国家需求层面审视自己的就业问题。到国家建设需要的地方去，展示自己平生所学，为国家的建设和发展，为伟大“中国梦”的实现，奉献自己的聪明才智。
三、结语
在当前就业形势下，对大学生就业产生影响的因素很多，需大学生努力克服。为此，大学生要在充分认识国家就业形势的前提下，不断提高自己的素质和能力，从而为自己的就业之路做准备。一個人价值的体现不应停留在物质满足上，更应该和国家发展大计相结合，勇于面对困难与挫折，体现出一个当代大学生应有的责任和担当。
参考文献
[1] 徐国庆，郭良宗，马梦.浅析影响大学生就业因素与策略[J].考试周刊，2011（35）：203-203.
[2] 冯晓星.浅谈当代大学生就业指导及就业策略[J].教育理论与实践，2006（20）：22-23.
[3] 孟祥龙，李莹.影响大学生就业因素分析与应对策略[J].沈阳农业大学学报（社会科学版），2007，9（1）：41-44.
（作者单位：河南理工大学物电学院）
关键词：大学生；就业；主观；客观；策略
经过改革开放后四十多年的时间里经久不断的努力，我国已经拥有了当前世界上规模最庞大、培养人才最多的高等教育体系，并在诸多科研领域取得了骄人成就。但是，一方面我国的高等教育体系与当前社会发展融合度不够，且与当前人们的教育需求不相符，另一方面和国外西方办学历史比较久远的发达国家高等教育发展水平仍存在较大差距。过去，考上大学的人少，那时高等教育被称为“精英教育”，而随着高校不断扩招，越来越多的人有机会接受高等教育，此时的高等教育被认为是“大众教育”。随着接受高等教育的人数不断增加，大学毕业生就业将变得越来越难。
一、对大学生就业产生影响的因素
（一）高校不断扩招
高等教育成为“大众教育”后，我国高等教育面临着新的发展环境。在这一环境中，尽管有一部分对高等教育的发展非常有利，但一部分却对高等教育的发展产生了不良因素。比如，高校不断扩大招生范围和比例之后，尽管可以让越来越多的人有机会接受高等教育，在某种程度上实现了更加平等、开放的教育，但高校扩招让大学生的人数瞬间暴增，让大学毕业生的就业环境越来越恶劣。一方面，尽管接受高等教育的人数总量得到了提升，但和我国当前快速发展的经济、社会现状来比，我国高等教育的规模仍跟不上新时代的发展步伐，一些问题逐渐被暴露出来。另一方面，当前高等学校在校生的人数出现剧增，但一些相匹配的资源、实施无法到位，大学毕业生的整体质量出现了严重的下滑，让越来越多的企业对高等教育人才培养的质量产生了怀疑，降低了高校毕业生能力的认可度。
（二）就业观念陈旧
在就业观念方面，大学生没有跟上时代需求，往往将自己的就业预期目标与实际脱离。有的大学生选择就业岗位时，对岗位的要求相对较高，不是工作轻松，就是工资高。有的大学生在面对专业不对口的工作岗位时，往往选择退却。有的大学生一心只想留在城市里，不愿深入农村、扎根农村。绝大多数大学生将自身的利益放在了首位，而不是个人的发展空间。他们太过于看重物质待遇，导致一次又一次的就业机会错过。事实上，像我国一些偏远地区，还有西部地区，都在尝试着采用各种方法招贤纳才，为的就是能够引进人才、留住人才。而大学生往往惧怕困难，不能吃苦，便选择了放弃。所以，正确的观念应该是到国家需要的地方去，施展自己平生所学，就业志愿与国家建设高度统一起来，实现自己的人生价值。
二、促进大学生就业的策略
（一）拓展就业信息渠道
大学生解决就业问题的方法往往是不断的投简历，频繁的参加各种各样的人才招聘会。导致耗费了大量的时间和精力，而最终换来的结果不甚理想。事实上，他们忽略了国家在促进大学生就业方面所出台的一些优惠政策。所以，一方面高校要为大学毕业生搭建信息平台，让大学毕业生对国家的相关政策非常熟悉，并将就业信息利用适当方式进行整合后向大学毕业生推送，让他们实时了解就业信息动态。另一方面大学生自己要主动积极的学习相关政策和就业技巧，通过自己的努力获得适合自己的工作岗位。
（二）加大就业指导力度
高校有责任也有义务针对大学生就业问题进行指导，毕竟高校是培养人才的地方。那么，高校可以借助发布招聘信息、设置就业指导课程等，让大学生一方面时刻了解就业形势，另一方面提升未来就业所需素质。就业素质的形成不是短期内可以完成的，必须通过高校长期的培养和指导。为此，高校有必要在新生入学时就开展相关的就业指导工，一方面让他们找到学习的目标，另一方面通过制造就业紧张形势让大学生更好的学习相关学科知识。
（三）建立就业新观念
新时代的大学生一定要建立符合时代发展需求的就业新观念，逐步摆脱就观念的束缚。降低自己的就业期望，养成吃苦耐劳的精神，通过自己的不懈努力获得更好的发展机会。与国家的发展和建设紧密联系起来，从国家需求层面审视自己的就业问题。到国家建设需要的地方去，展示自己平生所学，为国家的建设和发展，为伟大“中国梦”的实现，奉献自己的聪明才智。
三、结语
在当前就业形势下，对大学生就业产生影响的因素很多，需大学生努力克服。为此，大学生要在充分认识国家就业形势的前提下，不断提高自己的素质和能力，从而为自己的就业之路做准备。一個人价值的体现不应停留在物质满足上，更应该和国家发展大计相结合，勇于面对困难与挫折，体现出一个当代大学生应有的责任和担当。
参考文献
[1] 徐国庆，郭良宗，马梦.浅析影响大学生就业因素与策略[J].考试周刊，2011（35）：203-203.
[2] 冯晓星.浅谈当代大学生就业指导及就业策略[J].教育理论与实践，2006（20）：22-23.
[3] 孟祥龙，李莹.影响大学生就业因素分析与应对策略[J].沈阳农业大学学报（社会科学版），2007，9（1）：41-44.
（作者单位：河南理工大学物电学院）