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思想政治工作是做好经济工作和其它工作的有力保证，在构建和谐经济社会和国企改制不断深入的新形势下，企业思想政治工作必须适应新的形势和任务，特别是在公司面对全球经济出现剧烈跌荡的特定时期，企业基层思想政治工作更是不可或缺。本文就基层组织怎样做好组织思想政治工作谈点粗识浅见。
企业基层组织要做好思想政治工作，必须认清形势明确任务。当前，企业思想政治工作受宏观经济发展和企业自身环境的影响，呈现出了新的动态，需要我们认真研究加以解决。首先，从新钢公司自身来看，一是随着国企改制的不断推进和公司实施精品战略的全面展开，老系统中一些产能低下，产品与市场不对路的单位陆续关、停，公司内部的产权结构、组织结构、产品结构、产能结构以及员工队伍结构等正在发生巨大的变化，出现了多种经济成分、多种经营方式、多种分配方式、多种就业形式并存的态势；二是随着公司福利制度和医保制度的不断改革，以及公司产品结构的调整、产能的迅速提升和管理的不断加强，员工工作节奏加快，收入在整体上升的基础上出现一定差距，工作与生活压力加大。三是从社会环境来看，受目前在社会生活中普遍存在的拜金主义、个人主义的影响，员工队伍中出现了理想信念不够清晰，荣辱观、是非观、价值观错位，一些人利用职权或岗位大行损公肥私、贪污腐败之事，甚至于在少数人身上还发生了偷盗公司产品、原材料的犯罪行为。第四是随着公司“产能升级”工作的顺利推进和当前出现的全球性经济危机，一方面是公司员工对“产能升级”充满期望，另一方面是全球性经济危机对员工构成了收入减少，生活下降的危机感，致使员工思想活跃，思想问题多种多样。
所有这些都给企业思想政治工作带来了新的课题。面对这种新形势，企业基层思想政治工作的任务就是要做好员工的针对性思想教育，稳定人心，调动一切积极因素完成岗位生产经营工作，为企业获取良好的经济效益，增强抵御经济危机的能力提供强有力的思想保证和精神动力。
基层组织在企业中起着承上启下的作用，要做好思想政治工作，增强全体员工的主人翁意识，激发工作干劲，须在以下三个方面下功夫。
一、牢固树立紧紧依靠员工办企业的观念。员工是兴企之本、办企之根，是企业不断壮大的根本保证和永不枯竭的源泉。公司的物质财富和精神财富都是广大员工智慧的结晶，从原材料的采购进厂到冶炼成钢铁，深加工成各类冶金产品以及公司的凝聚力和企业文化等都是靠全体员工的奋勇拼搏来承载、来实现的。公司有“人”则兴，无“人”则衰，员工是企业之本，企业之根，怎样对待员工群众是一个根本的立场问题。企业基层组织在生产活动中起着承上启下的作用，只有牢固树立紧紧依靠员工办企业的观点，才能在想问题、办事情的过程中走群众路线，做到把上级的政策原原本本交给员工，把困难和问题明明白白告诉员工，把公司的发展和前景清清楚楚讲给员工，通过细心体察，了解掌握员工的思想动态，开展说明教育、示范引导、提供服务等思想政治工作，使员工对公司产生发自内心的认同与依赖，从而激发全体员工的积极性、主动性和创造性，为公司的大发展献计出力。反之，如果我们基层组织在工作中脱离员工，自恃高明、自以为是、个人专断，那么，员工群众就会产生“你说你的，我做我的”这样一种消极情绪，基层组织团结、带领、激励员工完成生产经营任务，实现企业发展目标的职现难以履职。因此，必须牢固树立紧紧依靠员工办企业的观念。
二、坚持不懈地加强基层组织的自身建设。从目前公司所属车间、队、厂的建制情况看，基本上执行的是“一岗两责”的党政合一模式，这就使基层组织对员工群众不仅具有“领导、组织”的责任，更具有“团结、调动”的使命。常言道：火车跑得快全靠车头带。企业基层组织要担负起领导、组织和团结，调动员工的责任，唯有坚持不懈地加强自身建设，而加强基层组织自身建设的关键在于提高基层管理人员的素质，因为他们是员工接触最直接、最频繁的“领导”者，他们的言行举止对员工的影响也最直接。要落实好“一岗两责”，基层管理者自身必须具备高度的政治责任感和较高的思想素质，树立良好的职业形象。工作中信心要坚定，观点要正确，立场要鲜明，要有一定的理论功底，不能“以其昏昏，使人昭昭”，更不能发表负面言论，做有损企业的事。要坚决做到：要求员工做到自己首先做好，要求员工不做的自己首先不做，以较高的思想觉悟、高尚的道德情操和模范的行为来严于律己，以身作则，用自身的行为和人格魅力来感染员工，使员工心悦诚服，增强思想政治工作的说服力和感召力。
三、坚持思想问题与实际问题并重的原则。在促进观念转变的教育引导上，观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。在实践工作中，物质利益原则已经得到了正确贯彻，利益驱动机制的作用愈加突出。因此，基层的思想政治工作也不能脱离这个原则，必须坚持思想问题与实际问题并重的原则。一方面，基层思想政治工作不能单纯地就事论事，开展思想政治工作要以提高经济效益为中心，以实现企业、单位、员工的共同利益为目的，保证员工能够共享企业发展、效益上升的成果，在实际工作中坚持公开、公平、公正，解决好员工在分配中出现的思想问题和实际问题，切实维护好员工的切身利益，积极为员工办实事、办好事。实践证明，公开、公平、公正的工时效能工资考核制度，员工岗位成才激励制度和困难员工帮扶制度，谈心慰问制度等都是基层思想政治工作行之有效的方法。另一方面，思想政治工作要达到扬善弃恶、褒美贬丑的目的，说理疏导固然必要，但如果没有措施和制度上的奖勤罚懒，倡优斥劣相协调，道理说得再好、再多，员工也不一定接受，思想政治工作的说明力和感召力就无从谈起。因此，还必须坚持“从严治厂、文明塑厂”的方针，对立足岗位乐于奉献的给予褒扬，对损害公司利益、员工利益的依法依规进行处罚问责，用实实在在、活生生的实例教育员工树立正确的荣辱观、是非观和价值观，激励员工在立足岗位、提高技能、争创效益的实践工作中实现人生价值。
总之，基层思想政治工作只有认清形势、明确任务，紧紧围绕经济建设中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工的方法，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层思想政治工作的生机与活力，才能为公司的改革发展和化解全球性经济危机带来的压力提供强有力的思想保证和精神动力。
作者简介：肖红，女，江西新余钢铁集团公司工会生活女工部干事。
企业基层组织要做好思想政治工作，必须认清形势明确任务。当前，企业思想政治工作受宏观经济发展和企业自身环境的影响，呈现出了新的动态，需要我们认真研究加以解决。首先，从新钢公司自身来看，一是随着国企改制的不断推进和公司实施精品战略的全面展开，老系统中一些产能低下，产品与市场不对路的单位陆续关、停，公司内部的产权结构、组织结构、产品结构、产能结构以及员工队伍结构等正在发生巨大的变化，出现了多种经济成分、多种经营方式、多种分配方式、多种就业形式并存的态势；二是随着公司福利制度和医保制度的不断改革，以及公司产品结构的调整、产能的迅速提升和管理的不断加强，员工工作节奏加快，收入在整体上升的基础上出现一定差距，工作与生活压力加大。三是从社会环境来看，受目前在社会生活中普遍存在的拜金主义、个人主义的影响，员工队伍中出现了理想信念不够清晰，荣辱观、是非观、价值观错位，一些人利用职权或岗位大行损公肥私、贪污腐败之事，甚至于在少数人身上还发生了偷盗公司产品、原材料的犯罪行为。第四是随着公司“产能升级”工作的顺利推进和当前出现的全球性经济危机，一方面是公司员工对“产能升级”充满期望，另一方面是全球性经济危机对员工构成了收入减少，生活下降的危机感，致使员工思想活跃，思想问题多种多样。
所有这些都给企业思想政治工作带来了新的课题。面对这种新形势，企业基层思想政治工作的任务就是要做好员工的针对性思想教育，稳定人心，调动一切积极因素完成岗位生产经营工作，为企业获取良好的经济效益，增强抵御经济危机的能力提供强有力的思想保证和精神动力。
基层组织在企业中起着承上启下的作用，要做好思想政治工作，增强全体员工的主人翁意识，激发工作干劲，须在以下三个方面下功夫。
一、牢固树立紧紧依靠员工办企业的观念。员工是兴企之本、办企之根，是企业不断壮大的根本保证和永不枯竭的源泉。公司的物质财富和精神财富都是广大员工智慧的结晶，从原材料的采购进厂到冶炼成钢铁，深加工成各类冶金产品以及公司的凝聚力和企业文化等都是靠全体员工的奋勇拼搏来承载、来实现的。公司有“人”则兴，无“人”则衰，员工是企业之本，企业之根，怎样对待员工群众是一个根本的立场问题。企业基层组织在生产活动中起着承上启下的作用，只有牢固树立紧紧依靠员工办企业的观点，才能在想问题、办事情的过程中走群众路线，做到把上级的政策原原本本交给员工，把困难和问题明明白白告诉员工，把公司的发展和前景清清楚楚讲给员工，通过细心体察，了解掌握员工的思想动态，开展说明教育、示范引导、提供服务等思想政治工作，使员工对公司产生发自内心的认同与依赖，从而激发全体员工的积极性、主动性和创造性，为公司的大发展献计出力。反之，如果我们基层组织在工作中脱离员工，自恃高明、自以为是、个人专断，那么，员工群众就会产生“你说你的，我做我的”这样一种消极情绪，基层组织团结、带领、激励员工完成生产经营任务，实现企业发展目标的职现难以履职。因此，必须牢固树立紧紧依靠员工办企业的观念。
二、坚持不懈地加强基层组织的自身建设。从目前公司所属车间、队、厂的建制情况看，基本上执行的是“一岗两责”的党政合一模式，这就使基层组织对员工群众不仅具有“领导、组织”的责任，更具有“团结、调动”的使命。常言道：火车跑得快全靠车头带。企业基层组织要担负起领导、组织和团结，调动员工的责任，唯有坚持不懈地加强自身建设，而加强基层组织自身建设的关键在于提高基层管理人员的素质，因为他们是员工接触最直接、最频繁的“领导”者，他们的言行举止对员工的影响也最直接。要落实好“一岗两责”，基层管理者自身必须具备高度的政治责任感和较高的思想素质，树立良好的职业形象。工作中信心要坚定，观点要正确，立场要鲜明，要有一定的理论功底，不能“以其昏昏，使人昭昭”，更不能发表负面言论，做有损企业的事。要坚决做到：要求员工做到自己首先做好，要求员工不做的自己首先不做，以较高的思想觉悟、高尚的道德情操和模范的行为来严于律己，以身作则，用自身的行为和人格魅力来感染员工，使员工心悦诚服，增强思想政治工作的说服力和感召力。
三、坚持思想问题与实际问题并重的原则。在促进观念转变的教育引导上，观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。在实践工作中，物质利益原则已经得到了正确贯彻，利益驱动机制的作用愈加突出。因此，基层的思想政治工作也不能脱离这个原则，必须坚持思想问题与实际问题并重的原则。一方面，基层思想政治工作不能单纯地就事论事，开展思想政治工作要以提高经济效益为中心，以实现企业、单位、员工的共同利益为目的，保证员工能够共享企业发展、效益上升的成果，在实际工作中坚持公开、公平、公正，解决好员工在分配中出现的思想问题和实际问题，切实维护好员工的切身利益，积极为员工办实事、办好事。实践证明，公开、公平、公正的工时效能工资考核制度，员工岗位成才激励制度和困难员工帮扶制度，谈心慰问制度等都是基层思想政治工作行之有效的方法。另一方面，思想政治工作要达到扬善弃恶、褒美贬丑的目的，说理疏导固然必要，但如果没有措施和制度上的奖勤罚懒，倡优斥劣相协调，道理说得再好、再多，员工也不一定接受，思想政治工作的说明力和感召力就无从谈起。因此，还必须坚持“从严治厂、文明塑厂”的方针，对立足岗位乐于奉献的给予褒扬，对损害公司利益、员工利益的依法依规进行处罚问责，用实实在在、活生生的实例教育员工树立正确的荣辱观、是非观和价值观，激励员工在立足岗位、提高技能、争创效益的实践工作中实现人生价值。
总之，基层思想政治工作只有认清形势、明确任务，紧紧围绕经济建设中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工的方法，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层思想政治工作的生机与活力，才能为公司的改革发展和化解全球性经济危机带来的压力提供强有力的思想保证和精神动力。
作者简介：肖红，女，江西新余钢铁集团公司工会生活女工部干事。