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绩效考核是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定组织员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作业绩的一种有效的管理办法。其内涵包括对人及其工作状况进行评价,以及对人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。文章对绩效考核制度管理操作过程中的误区和改进措施进行论述。
企业员工绩效考核制度初探
【摘 要】
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绩效考核是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定组织员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作业绩的一种有效的管理办法。其内涵包括对人及其工作状况进行评价,
【机 构】
：
北京合力铭诚科技有限公司
【出 处】
：
中国高新技术企业
【发表日期】
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2011年5期
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