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激励是人力资源管理的重要手段,知识型员工是医院的核心资源。医院激励员工可调动员工积极性,提高医院的竞争力。以某公立医院开展＂做一个合格员工＂主题活动作为案例,运用内容分析法对员工激励的实现方式进行分析,总结归纳员工激励的策略,为公立医院进行员工激励提供思路。
基于说服理论的某院员工动员实践
【摘 要】
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激励是人力资源管理的重要手段,知识型员工是医院的核心资源。医院激励员工可调动员工积极性,提高医院的竞争力。以某公立医院开展＂做一个合格员工＂主题活动作为案例,运用内容
【机 构】
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中国医学科学院北京协和医院保健医疗部,对外经济贸易大学中国语言文学学院
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2018年8期
【基金项目】
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中央保健科研课题(W2017BJ23)
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