论文部分内容阅读
<正>Q我公司有一名员工,去年入职时,在《入职信息登记表》中提供了虚假的入职信息。针对这种情况,公司可否依据《员工手册》有关条款予以处理?A用人单位要求员工提供入职信息,一般是出于管理上的需要。《劳动合同法》第三十九条规定:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使合同无效的,方可解除。贵公司应该在该员工入职前就对其进行背景调