论文部分内容阅读
目的评价2002-2005年问疾病预防控制体系人力流动特征情况。方法通过全国系统抽样，获取疾病预防控制机构人力资源基本资料，从学历、职称、专业和岗位四个维度对流动人员构成进行描述，同时借鉴人力素质综合评分方法进行现有人力和流动人员素质综合得分评价。结果疾病预防控制机构现有人力素质综合得分为5．05，而新进人员和流出人员的素质综合得分分别为5．32、4．67。新进人员以高学历、低职称为主，专业化程度更高。结论研究表明，2002～2005年问，我国疾病预防控制机构呈现的低素质人员流出，高素质人员流人的良好态势