领导力的“发现之旅”
　　在组织管理中我们担心的解体、纠纷、混乱等消极因素所带来的只是灾难吗？惠特利通过耗散结构理论，告诉我们这些所带来的影响不仅是负面的，它还能更有效地激发人们的创造性。
　　领导是什么？是告诉员工该如何工作的人吗？我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下，领导者最好通过价值观念引导员工灵活地采取行动，使得他们不被条条框框削弱创造力。
　　本书从科学理论中提炼了一些原则，它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。
　　通向新世界的旅程
　　30多年来，作者一直在思考与领导力相关的新观念，并从事这方面的教学工作。在不同的文化背景下，为各式各样的人提供过培训，包括各个层次的领导者。作者认为其感受最深的是，这些所谓来源于“新科学”的观点，根本算不上新观点。只有对于西方社会来说，它们才是新的。
　　在世界上的很多地方，比如城市的社区、乡村甚至古老的部落里，人们一直都在坚守着这些永恒的信念。
　　西方思想的最可悲之处在于：人们对现实世界认识错误。16世纪开始，人们就把世界看作一个没有生命的大机器。自以为聪明透顶，千方百计去控制世界。在21世纪的今天，我们正在吞下“利用与控制地球”这一错误思维的苦果，那就是全球气候变化和物种的大量灭绝。
　　100多年前，科学家从科学实验中发现了一个全新的世界，他们不再将世界看作机器而是有生命的。通过观察，他们认识到，生命系统生生不息的奥秘在于：它们通过不断学习、不断适应而成长起来。是合作让生命变得更加繁茂，而绝非竞争。他们发现，生命系统所建立的都是相互依存的关系网络，而不是某个人管理另一个人的层级结构。
　　玛格丽特·惠特利相信，在生活与工作中产生的一些问题，新科学都能一一给出答案。复杂系统和混沌科学告诉我们，在团体和组织内，如何创造让个体表现自我的条件。生命系统告诉我们应如何适应外部环境的变化并成长起来，同时又不失我们固有的特征。量子理论告诉我们，只有在关系中，我们才能知道自己有多大的潜力，每一种关系都可以创造出新的事物，因此可以说，我们总是新的。
　　尤为重要的是，新科学让我们懂得了：我们生活在无比神奇的星球上，它知道该怎样建立在变化中发展的系统。在这个星球上，很多物种彼此和谐相处。新科学能够帮助我们认识到，我们人类也像所有其他生命一样，有无穷的创造性，懂得彼此关爱，对学习有着浓厚的兴趣。像所有生命一样，我们人类也希望通过建立相互关系而让生命之花更加绚丽！
　　作者：玛格丽特·惠特利
　　出版社：浙江人民出版社
　　策划：湛庐文化
　　出版时间：2016年1月