中小企业人力资源管理激励机制探讨

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随着中小企业的蓬勃发展,其在我国市场经济中的地位越来越重要,人力资本也逐步成为其市场竞争的关键要素之一。很多企业会关注自身的激励机制是否符合战略发展要求,是否能为组织留住人才。文章从激励机制方面着手,综合运用各种激励理论,分析了现代中小企业人力资源激励机制存在的问题,并针对其问题提出了具体的对策,包括综合考虑员工福利和定期培训,加强情感激励,注重长短激励机制相结合,适当授权,实施科学民主的激励管理等激励方式。对发挥激励机制优势,提升企业核心竞争力有积极的促进作用。
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