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摘 要：医院作为人才聚集地，在我国社会经济不断发展，医疗改革不断深入的背景下，医院职工在思想观念上也发生了一定的改变。面对目前的新情况、新问题，医院应认真做好“五个结合”的思想政治工作，与医院管理、职工利益、医院文化、激励政策、创新精神有机结合起来，使医院获得更大的发展。基于此，本文将目前医院思政工作面临的新态势进行分析，并对做好“五个结合”的措施加以阐述。
關键词：医院；思政工作；“五个结合”
引言
由于医院中知识分子高度集中，员工的文化层次较高，接受能力与参与意识较强。在医院内部体制深化改革的背景下，使员工的思想意识、价值观念、道德观念等均发生不同程度的改变，其中不乏有些消极因素存在，加上医院人事调度、分配制度等一系列改革，利益冲突难以避免，职工的各项思想矛盾突显出来，为医院的思政工作带来较大的挑战。
1.新时期医院思政工作的新态势
在职工群体方面，随着医院人事、分配制度的一系列改革实施，职业、收入、退休、学历等利益群体逐渐形成，不同群体之间在需求上产生差异，为医院思政工作开展带来难题；在职工文化素质方面，分配制度的实施打破了“大锅饭”的砂锅，职工由于受到文化层次影响，对医院的贡献不尽相同，由此拉开了个人的收入差距，导致很多职工心理不平衡，不利于医院思政工作开展；在职工思想认识方面，由于医院属于社会公共窗口，很多社会现象不可避免的渗透到医院当中，少数医务人员开始以个人利益至上，收红包、回扣、滥检查等现象时有发生，使人民群众利益受到较大损害，同时也这时医院思政工作的难点之一；在职工权益方面，在医院改革不断深入的背景下，减员增效、竞争上岗制度实施，使职工与单位格局发生巨大改变，劳动关系也由此产生，在很大程度上阻碍了思政工作的顺利实施[1]。
2.医院思政工作应做好“五个结合”
2.1思政工作与医院管理相结合
新时期背景下，医院应积极在党组织领导下，以政工干部为基础，建立起多管齐下、齐抓严管的立体式组织领导体制。在全院上下实施责任到人、分片包干的运行机制，健全指导约束机制，使责任能够真正落到每个人的身上。为了提高员工的思想素质，思政部门应积极在党组织的指导下，面向全院开展“五好五带头”活动，使员工能够认真分析自身在思想、工作中存在的缺点与不足，并且制定出提升改正的方案，以此来提高医院的整体管理水平。通过活动的开展，使管理干部与员工之间的距离拉近，将思政工作与医院等级评选相挂钩，真正渗透到各个环节、领域当中，使思政工作能够与医院管理有机结合起来。另外，思政工作还应努力提升员工的思想修养，宣传和提倡爱岗敬业精神，在全院上下营造出浓郁的廉洁、严谨、和谐的工作氛围，为社会提供一个整洁文明的服务窗口。
2.2思政工作与员工利益相结合
在思想上，医院应重视职工的所思所想，将职工需求放在首要位置，以职工满意为第一标准。在行动上，思政工作者应全心全意为职工办好事、办实事，使职工能够从中得到真正的实惠，包括职工奖金、工资、晋升、医保、劳动安全、福利等多个方面，都应切实妥善的办好；另外，还要帮助职工解决烦恼与压力。随着社会变革的不断深入，很多职工经常会面临一些想不通、看不清的社会现象，在思想上感到前途渺茫，心理压力增加，这时思政工作者应充分发挥自身的作用，及时帮助员工解除困惑、梳理情绪、帮助其打开心结，走向正确的方向，使职工能够免除后顾之忧，全身心的投入到日常工作当中。
2.3思政工作与医院文化相结合
通过思政工作与医院文化的结合，有利于在全院范围内营造出积极健康的医院文化与价值观念，使员工能够正确认识到思想认识上的问题，并且认清自身在新形势下作为一名医务人员的光荣使命，以及对医院和社会产生的作用与影响。在新时期背景下，医院文化属于思政工作中的新载体，二者相互渗透与结合，能够促使医院文化建设工作落到实处，对此，可采用的措施为：
（1）开展教育培训，提高员工的素质水平；
（2）弘扬医院精神，塑造卫生形象；
（3）组织集体活动，培养员工的团队精神；
在保障员工物质需求的基础上，还应为其提供充足的精神食粮，使其能够树立正确的价值观与行为准则。面向全院职工开展球类比赛、棋类比赛、猜谜等多种类型的文体活动，能够使员工在活跃身心的过程中，增强集体凝聚力与向心力。
2.4思政工作与激励政策相结合
激励机制的制定有利于促使员工奋发图强，是实现组织目标最为行之有效的手段。只有达到员工满意才能够为病患提供满意的服务，这也是病人的福音。为了能够充分调动员工积极性，应将思政工作与激励政策结合起来，坚持以人为本的原则，寻找员工中的共鸣点，看到员工的闪光点，及时了解和掌握每位员工的需求，善于挖掘员工的兴趣点与感情点，使员工的工作热情与积极性得到充分发挥。同时，医院还可以开展树立榜样、典型、突出贡献人物、优秀管理干部等，在全院起到示范作用，除了给予其物质奖励以外，还将他们的事迹做成展牌向全社会公开，这一做法极大的激励了员工，绝大部分员工都希望能够使自己的名字和事迹出现在展牌上[2]。
2.5思政工作与创新精神相结合
作为医院的思政工作者，应积极学习当前市场经济理论与科技知识，树立终身学习意识，坚持以理服人、以身正人，树立与时俱进的创新精神，针对目前不断变化的新形势，应针对新问题、新情况，提出新的方法与对策，同时还要勇于创新、勤于思考，把握新动态，将创新精神应用到实际工作当中，促进医院的健康可持续发展。
结论
综上所述，医院思政工作的开展是一个永恒主题，作为新时期的医务工作者，应树立与时俱进的创新意识，在实际工作中为大局着想，以职工的切身利益为重，通过将思政工作与医院管理、职工利益、医院文化、激励政策、创新精神有机结合的方式，化解医院职工的思想矛盾、激发其工作热情，帮助其树立正确的价值观念，促进医院的健康长久发展。
参考文献
[1]杨庆彪.关于做好新时期医院思想政治工作的探讨[J].青春岁月，2015（15）.
[2]王巧芬.通过五个相结合搞好医院思想政治工作[J].企业家天地（下半月刊），2016（5）：104-104.
（作者单位：下马渡镇中心卫生院）
關键词：医院；思政工作；“五个结合”
引言
由于医院中知识分子高度集中，员工的文化层次较高，接受能力与参与意识较强。在医院内部体制深化改革的背景下，使员工的思想意识、价值观念、道德观念等均发生不同程度的改变，其中不乏有些消极因素存在，加上医院人事调度、分配制度等一系列改革，利益冲突难以避免，职工的各项思想矛盾突显出来，为医院的思政工作带来较大的挑战。
1.新时期医院思政工作的新态势
在职工群体方面，随着医院人事、分配制度的一系列改革实施，职业、收入、退休、学历等利益群体逐渐形成，不同群体之间在需求上产生差异，为医院思政工作开展带来难题；在职工文化素质方面，分配制度的实施打破了“大锅饭”的砂锅，职工由于受到文化层次影响，对医院的贡献不尽相同，由此拉开了个人的收入差距，导致很多职工心理不平衡，不利于医院思政工作开展；在职工思想认识方面，由于医院属于社会公共窗口，很多社会现象不可避免的渗透到医院当中，少数医务人员开始以个人利益至上，收红包、回扣、滥检查等现象时有发生，使人民群众利益受到较大损害，同时也这时医院思政工作的难点之一；在职工权益方面，在医院改革不断深入的背景下，减员增效、竞争上岗制度实施，使职工与单位格局发生巨大改变，劳动关系也由此产生，在很大程度上阻碍了思政工作的顺利实施[1]。
2.医院思政工作应做好“五个结合”
2.1思政工作与医院管理相结合
新时期背景下，医院应积极在党组织领导下，以政工干部为基础，建立起多管齐下、齐抓严管的立体式组织领导体制。在全院上下实施责任到人、分片包干的运行机制，健全指导约束机制，使责任能够真正落到每个人的身上。为了提高员工的思想素质，思政部门应积极在党组织的指导下，面向全院开展“五好五带头”活动，使员工能够认真分析自身在思想、工作中存在的缺点与不足，并且制定出提升改正的方案，以此来提高医院的整体管理水平。通过活动的开展，使管理干部与员工之间的距离拉近，将思政工作与医院等级评选相挂钩，真正渗透到各个环节、领域当中，使思政工作能够与医院管理有机结合起来。另外，思政工作还应努力提升员工的思想修养，宣传和提倡爱岗敬业精神，在全院上下营造出浓郁的廉洁、严谨、和谐的工作氛围，为社会提供一个整洁文明的服务窗口。
2.2思政工作与员工利益相结合
在思想上，医院应重视职工的所思所想，将职工需求放在首要位置，以职工满意为第一标准。在行动上，思政工作者应全心全意为职工办好事、办实事，使职工能够从中得到真正的实惠，包括职工奖金、工资、晋升、医保、劳动安全、福利等多个方面，都应切实妥善的办好；另外，还要帮助职工解决烦恼与压力。随着社会变革的不断深入，很多职工经常会面临一些想不通、看不清的社会现象，在思想上感到前途渺茫，心理压力增加，这时思政工作者应充分发挥自身的作用，及时帮助员工解除困惑、梳理情绪、帮助其打开心结，走向正确的方向，使职工能够免除后顾之忧，全身心的投入到日常工作当中。
2.3思政工作与医院文化相结合
通过思政工作与医院文化的结合，有利于在全院范围内营造出积极健康的医院文化与价值观念，使员工能够正确认识到思想认识上的问题，并且认清自身在新形势下作为一名医务人员的光荣使命，以及对医院和社会产生的作用与影响。在新时期背景下，医院文化属于思政工作中的新载体，二者相互渗透与结合，能够促使医院文化建设工作落到实处，对此，可采用的措施为：
（1）开展教育培训，提高员工的素质水平；
（2）弘扬医院精神，塑造卫生形象；
（3）组织集体活动，培养员工的团队精神；
在保障员工物质需求的基础上，还应为其提供充足的精神食粮，使其能够树立正确的价值观与行为准则。面向全院职工开展球类比赛、棋类比赛、猜谜等多种类型的文体活动，能够使员工在活跃身心的过程中，增强集体凝聚力与向心力。
2.4思政工作与激励政策相结合
激励机制的制定有利于促使员工奋发图强，是实现组织目标最为行之有效的手段。只有达到员工满意才能够为病患提供满意的服务，这也是病人的福音。为了能够充分调动员工积极性，应将思政工作与激励政策结合起来，坚持以人为本的原则，寻找员工中的共鸣点，看到员工的闪光点，及时了解和掌握每位员工的需求，善于挖掘员工的兴趣点与感情点，使员工的工作热情与积极性得到充分发挥。同时，医院还可以开展树立榜样、典型、突出贡献人物、优秀管理干部等，在全院起到示范作用，除了给予其物质奖励以外，还将他们的事迹做成展牌向全社会公开，这一做法极大的激励了员工，绝大部分员工都希望能够使自己的名字和事迹出现在展牌上[2]。
2.5思政工作与创新精神相结合
作为医院的思政工作者，应积极学习当前市场经济理论与科技知识，树立终身学习意识，坚持以理服人、以身正人，树立与时俱进的创新精神，针对目前不断变化的新形势，应针对新问题、新情况，提出新的方法与对策，同时还要勇于创新、勤于思考，把握新动态，将创新精神应用到实际工作当中，促进医院的健康可持续发展。
结论
综上所述，医院思政工作的开展是一个永恒主题，作为新时期的医务工作者，应树立与时俱进的创新意识，在实际工作中为大局着想，以职工的切身利益为重，通过将思政工作与医院管理、职工利益、医院文化、激励政策、创新精神有机结合的方式，化解医院职工的思想矛盾、激发其工作热情，帮助其树立正确的价值观念，促进医院的健康长久发展。
参考文献
[1]杨庆彪.关于做好新时期医院思想政治工作的探讨[J].青春岁月，2015（15）.
[2]王巧芬.通过五个相结合搞好医院思想政治工作[J].企业家天地（下半月刊），2016（5）：104-104.
（作者单位：下马渡镇中心卫生院）