【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,知识和科学技术已经成为21世纪最重要的战略资源。人才作为这两种资源的综合体,一经被世人重视,便成为了企业竞争角逐的焦点。企业为了紧紧抓住人才,
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随着社会经济的快速发展,知识和科学技术已经成为21世纪最重要的战略资源。人才作为这两种资源的综合体,一经被世人重视,便成为了企业竞争角逐的焦点。企业为了紧紧抓住人才,取得市场竞争优势,不断调整企业的人力资源管理目标,以高效、灵活的人力资源管理创新策略,取众家之所长,弥补自家的不足,力争需找到企业利益与技术人才利益,眼前利益和长远利益的平衡点。本文通过分析总结现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别,探讨人力资源管理创新的策略。
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