大李今年40多岁，现在任职于一家教育公司，担任副经理。这个职位是三年合约制的，合约即将到期。
　　起初，公司总经理对大李很器重，而大李工作也很努力，尽量达到他对自己的要求。但是到了第二年，总经理在常年评估时却认为大李主要的缺点是做事太过仔细，以致效率不高，而在大李的合约还没到期前，把他调换去了另一个较小的部门。
　　这个部门跟大李之前所负责的工作没关连，他手忙脚乱地重新适应着新工作，这使他心里很不平衡，也很懊恼，每天去上班都不高兴。周末时，大李经常喝酒麻醉自己，有时还向家人发脾气。
　　大李很迷茫，不知道在这样的情况下，他是应该继续留在这个小部门还是跳槽。留下的话，总经理可能会帮他续约，但也是续约一年半左右而不是三年；如果离开公司，又担心很难找到适合自己的新工作。真是进退两难。
　　职场解惑：
　　我们的人生就是这么精彩，同样是做事仔细，对某些人来说这是必须的，对另一些人来说却是减低效率。要做到面面俱到，我们只能按照情况和事情的需要做适度调整，不能太执着于自己的一套。
　　每个人看待工作的角度不同，一些人無论是什么行业，无论多忙，都觉得很开心，很有满足感；有些人则无论忙或不忙，总是满口怨言，工作的目的，只为月底的那一份薪水。
　　在大李决定去留之前，我想他可能须先审视自己对这份工作的看法，认清自己内心的想法后，我们才能有努力的方向，才能突破眼前的困境。如果审视结果是我们喜欢这份工作，我建议坦诚跟上司反映与沟通，了解在现有的工作上能做出怎样的调整，这样至少我们的心里有个底，知道这个情况只是暂时性的。我相信如果我们的上司是明理人，只要我们态度正确，他应该可以接受我们的协商要求。
　　如果评估结果是你既不喜欢现在的工作，又对合约制度有顾虑，与其痛苦地走下去，不如另谋高就。
　　我非常了解大李的顾虑，害怕找不到工作，害怕下一份工作会不会更糟，还有经济的压力等等，这些都是很合理的顾虑。所以在提出辞呈之前，不妨先找找看，找到了再辞职也不迟。在寻找等待的过程中，自我提升也是一个提高职场价值的方法。我很相信一个态度良好、本领强的人在职场上肯定占有一定优势。
　　每个人或多或少都会面对不同压力，虽然无可避免，但我们可以决定用什么方法去面对。我们知道发脾气并不能解决烦恼，反而制造更多问题。我诚心希望我们能藉着认清自己现在所面对的情况，给自己制定一个能实现的目标。
　　我也鼓励找朋友倾诉衷肠，适当宣泄压力，也可以多做一些我们觉得可以帮助自己放松的事。心情轻松了，面对同一件事情的心情也会变得不一样。