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进入二十一世纪以来，商品经济进一步国际化、全球化，事业单位要适应激烈的市场竞争必须要建立完善的事业单位管理制度，必须要树立优秀的事业单位文化。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在新形势下，构建优秀的事业单位文化必然要求我们全面加强事业单位思想政治工作。在事业单位文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，这样才能形成有利于事业单位文化建设的政治思想环境，拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。
一、事业单位文化建设与思想政治工作的一致性
事业单位文化建设与职工思想政治工作是事业单位精神文明建设的两个组成部分，两者相辅相成。事业单位文化建设中的许多内容，如事业单位理念、事业单位精神、职工价值观、职工素质提高等，与职工的思想政治工作的内容相互交融。特别是在提高职工对事业单位忠诚度和发挥职工劳动的积极性、创造性方面，更是殊途同归。
事业单位思想政治工作是事业单位管理中不可缺少的组成部分。两者的一致性在于：第一，两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现事业单位的生产经营目标服务的。第二，就是二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导职工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，从而凝聚人的力量，使之按照事业单位需要成长发展。可见，事业单位思想政治工作只有载入科学先进的现代事业单位文化这条大船上，才能在推动事业单位物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。事业单位文化为思想政治工作的改革和创新提供空间。
二、事业单位思想政治工作保证了事业单位文化建设的社会主义方向
事业单位思想政治工作在客观上塑造了事业单位文化的灵魂，对其文化建设具有统帅作用，是我党的一大政治优势。在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，建设社会主义核心价值体系，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，具有很强现实针对性和重大战略意义。事业单位在推进社会主义核心价值体系建设中，承担着重要的责任和义务。如何以社会主义核心价值体系，推进和谐事业单位建设，从而正确引导职工把社会主义核心价值体系转化为事业单位奋发向上的精神力量，全面提升事业单位的整体竞争实力，是事业单位迫切需要研究解决好的重要课题。因此，事业单位思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障事业单位的社会主义方向。
三、事业单位文化与事业单位思想政治工作的功能互补与协调发展
事业单位思想政治工作是事业单位自身开展的对职工进行以提高事业单位经济效益和职工素质为核心的思想教育活动，是培养“四有”职工、动员和发动职工的实践活动。事业单位文化是事业单位在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。优秀的事业单位文化是事业单位发展的核心动力，而思想政治工作是事业单位成长的航向坐标，文化使企业繁荣，思想政治工作使事业单位充满活力，事业单位文化与事业单位思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。加强和改进思想政治工作有助于事业单位文化建设。
第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。
事业单位最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握事业单位干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐事业单位提供思想保证。
第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。
当前，事业单位改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，事业单位改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响事业单位职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响事业单位生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与事业单位改革改制，自觉地投身到事业单位生产经营各项工作中去。
第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
当前，事业单位改革改制已成为社会又一热点、难点，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响事业单位的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在事业单位改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
第四，加强党的建设，为事业单位文化建设提供组织保证。
党的思想政治工作作为党的全部工作的重要组成部分，根本任务就是要充分看到人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素，通过对人民群众的宣传鼓动、教育引导，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。隨着改革开放的深入发展和民主法制建设的日益增强，人们的民主法制意识、自主意识不断提高，个性化发展，实现自我价值的要求日益强烈，在这种形势下，要做好思想政治工作必须坚持以人为本，注重结合各个方面实际情况，增强思想政治工作的针对性。当前，全党正在开展学习习近平总书记重要讲话，开展“两学一做”教育活动，要通过这次学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身事业单位改革实践活动中，充分体现共产党员的先进性和时代精神。
一、事业单位文化建设与思想政治工作的一致性
事业单位文化建设与职工思想政治工作是事业单位精神文明建设的两个组成部分，两者相辅相成。事业单位文化建设中的许多内容，如事业单位理念、事业单位精神、职工价值观、职工素质提高等，与职工的思想政治工作的内容相互交融。特别是在提高职工对事业单位忠诚度和发挥职工劳动的积极性、创造性方面，更是殊途同归。
事业单位思想政治工作是事业单位管理中不可缺少的组成部分。两者的一致性在于：第一，两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现事业单位的生产经营目标服务的。第二，就是二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导职工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，从而凝聚人的力量，使之按照事业单位需要成长发展。可见，事业单位思想政治工作只有载入科学先进的现代事业单位文化这条大船上，才能在推动事业单位物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。事业单位文化为思想政治工作的改革和创新提供空间。
二、事业单位思想政治工作保证了事业单位文化建设的社会主义方向
事业单位思想政治工作在客观上塑造了事业单位文化的灵魂，对其文化建设具有统帅作用，是我党的一大政治优势。在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，建设社会主义核心价值体系，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，具有很强现实针对性和重大战略意义。事业单位在推进社会主义核心价值体系建设中，承担着重要的责任和义务。如何以社会主义核心价值体系，推进和谐事业单位建设，从而正确引导职工把社会主义核心价值体系转化为事业单位奋发向上的精神力量，全面提升事业单位的整体竞争实力，是事业单位迫切需要研究解决好的重要课题。因此，事业单位思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障事业单位的社会主义方向。
三、事业单位文化与事业单位思想政治工作的功能互补与协调发展
事业单位思想政治工作是事业单位自身开展的对职工进行以提高事业单位经济效益和职工素质为核心的思想教育活动，是培养“四有”职工、动员和发动职工的实践活动。事业单位文化是事业单位在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。优秀的事业单位文化是事业单位发展的核心动力，而思想政治工作是事业单位成长的航向坐标，文化使企业繁荣，思想政治工作使事业单位充满活力，事业单位文化与事业单位思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。加强和改进思想政治工作有助于事业单位文化建设。
第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。
事业单位最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握事业单位干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐事业单位提供思想保证。
第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。
当前，事业单位改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，事业单位改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响事业单位职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响事业单位生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与事业单位改革改制，自觉地投身到事业单位生产经营各项工作中去。
第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。
当前，事业单位改革改制已成为社会又一热点、难点，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响事业单位的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在事业单位改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
第四，加强党的建设，为事业单位文化建设提供组织保证。
党的思想政治工作作为党的全部工作的重要组成部分，根本任务就是要充分看到人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素，通过对人民群众的宣传鼓动、教育引导，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。隨着改革开放的深入发展和民主法制建设的日益增强，人们的民主法制意识、自主意识不断提高，个性化发展，实现自我价值的要求日益强烈，在这种形势下，要做好思想政治工作必须坚持以人为本，注重结合各个方面实际情况，增强思想政治工作的针对性。当前，全党正在开展学习习近平总书记重要讲话，开展“两学一做”教育活动，要通过这次学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身事业单位改革实践活动中，充分体现共产党员的先进性和时代精神。