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【摘要】随着我国各项改革的不断深入和经济发展的不断加快,团员青年的思想状态、价值取向、思维方式、生活和工作方式都发生了一些变化。共青团作为党的先锋队,如何充分调动团员青年的积极性,对于单位的发展,具有重要意义,尤其是对于团员青年比较集中地电力系统。本文就电力系统企业中共青团员存在的问题进行了探讨,然后提出了提高团员积极性,促进团员青年建功立业的一些主要措施。
【关键词】团员青年;积极性;单位发展;引导发展
当前的世界经济仍然处于不断的动荡当中,国内电力系统企业仍然面临着较大的风险和困难,并且部分团员青年在我国社会主义经济改革当中,思想状態和价值取向发生了一些变化。在这种形式下,企业必须针对共青团的现状,加强对团员青年的引导,关心共青团员的工作和生活,通过多种形式促进青年为单位建功立业。
一、当前电力系统企业中共青团和团员青年存在的问题
(一)团组织建设弱化,团工作内容单一
随着社会主义市场经济改革在电力系统中的推进,电力系统企业实行了机制改革,精简了机构,由于团组织不直接创造经济效益,因此,它在企业中的地位不断下降,甚至一些企业直接将其撤销或者合并。另外,由于一些基层团组织缺乏对自己工作价值的深刻认识,没有长远的自我规划,虽然平时也组织一些活动,但是带有很大的盲目性,缺乏创造性和灵活性,这些单一的活动不能与青年多元化的价值理念相适应,因此,无法吸引多数团员青年参与到活动中来,更谈不上教育青年和服务青年了。更何况基层团组织的活动,常是搞搞停停,有时搞个晚会、活动消遣消遣,遇到团经费紧张就停止运转,缺乏对团员的吸引力,很多团员共青团意识淡薄,对各种团组织活动漠不关心,同时也让许多企业的团组织成为一个挂名部门。
(二)团干部队伍下滑
由于国企改革,很多企业减员增效,对团组织部门的团员青年进行分流,导致一些企业只有团委书记是专职,其它团支部书记均为兼职。再此情况下,团干部不得不身兼数职,很多团工作只能靠团干部的主动奉献,有的团干部虽然想做一些事情,也时常因为个人的时间和精力不足而作罢,从而导致工作处于停滞状态。有些团干部思想工作不到位,将团工作视为企业工作的边角料工作,想做的时候就做一做,不想做的时候就往外推。有些团干部由于工作繁忙,致使许多工作只能够停留在表面和应付停滞状态。由于团组织存在以上种种问题,因此,许多优秀的人才不愿意进入团组织,同时一些团干部却轻视自己的岗位,将更多地精力放在了自己的专业岗位上。使共青团的“人才库”和“后备军”的地位弱化。
(三)团工作环境变差,团员队伍人数减少
由于团工作质量和环境变差,使得在许多电力企业中,团员青年工作处于一种“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的状态。由于团组织在企业中的地位日益不重要,导致它的各种活动经费和活动场所时常得不到落实,许多团工作也无法正常开展。同时由于机构精简,很多企业招收的新毕业生逐年减少,导致团员队伍年龄结构老化,加上超龄退团和推优入党,企业团员青年人数逐渐减少,且部分团员的进取精神逐渐淡化,团员青年生力军和突击队的作用得不到发挥。
二、推动团员青年积极性,为企业发展建功立业的措施
(一)加强团员的学习意识和爱岗就业意识,是推动团员青年建功立业的基础
基础团组织可以通过网站、团活动和举办专题讲座的形式,引导广大团员青年积极学习,勇于承担企业改革发展进步的使命,鼓励青年勇于找出自身工作中的不足,并勇于改正,明确未来前进方向。以积极的精神风貌来投身到企业的改革建设中去,还要积极加强团组织与青年之间的交流工作,畅通团员与团组织之间的渠道,完善团干部和一线团员之间的沟通机制,以主动了解和把握团员的思想动态,以便向企业领导反馈,为企业领导做出相关决策提供参考。同时要通过树立先锋模范,彰显时代新风,加强团员的先锋模范意识。通过开展“道德引航”活动,“业务引领”活动,“服务争优”活动,和“五星”团员形象评星活动,促使团员能够在学习、工作、生活中都能够起到模范带头作用,一切从严要求自己,努力向党靠拢,使自身成为执行党的方针、路线、政策的模范,从而在企业中扎实工作,多做贡献。
(二)关心团员青年的工作和生活是提高团员青年积极性的重要保障
团员青年是企业未来发展的重要力量,企业的未来中坚和骨干队伍的后备队伍,因此,团员青年是企业发展的源泉,没有企业领导对团员青年的关心,就没有企业的未来发展,而企业对团员青年的关心又主要表现在对他们工作和生活上需求的关心,这种关心不是企业领导想当然的关心,以为企业团员青年需要什么,然后就组织人去给他们送点什么。这种关心建立在对企业团员青年的深入调查基础之上,只有真正的进入到团员青年的实际生活,了解他们的思想状态、学习状态、文化娱乐和发展成长,才能对团员青年的关心不至于流于形式,切实的满足青年的生活和工作需求,通过为他们排忧解难,维护他们的合法权益才能得青年之心、稳青年之心、暖青年之心。从而才能激发他们的工作热情。
(三)加强企业团员青年的培训工作,是推动青年为单位建功立业的重要动力
单位要根据青年的特点,在各级团组织中,重点挖掘团员青年的一些优点,然后经过培训,为企业发展培养后备人才,这是单为发展的一项重要工作,搞不好这项工作,就会使企业的发展后继无人,从而失去发展动力,因此,单位团干部要有伯乐之慧眼,努力发掘团员青年的优点,知人善任,调动团员青年的积极性。且企业在发掘人才、培养人才的同时,还要积极为人才搭建展示其能力的舞台,通过二者的有效结合,提高团员工作的积极性,主动性和创造性。另外,团组织要通过开展丰富多彩的活动,锻炼他们的身心,增强他们工作的积极性,提高他们的组织凝聚力。
三、结语
尽管当前团组织和团员青年在企业发展中仍然存在着一些问题,但不可否认,团员青年是企业改革建设的生力军,只要企业充分关心团员青年,就一定能够提高团员青年的积极性,为单位发展建功立业。
参考文献:
[1]李金梅.浅析基层电网公司推进“四强”团组织创建工作[J].中国电力教育,2010(32).
[2]程彦,程峰.解放思想、实事求是推进基层团建工作[J].江西建材,2011(2).
【关键词】团员青年;积极性;单位发展;引导发展
当前的世界经济仍然处于不断的动荡当中,国内电力系统企业仍然面临着较大的风险和困难,并且部分团员青年在我国社会主义经济改革当中,思想状態和价值取向发生了一些变化。在这种形式下,企业必须针对共青团的现状,加强对团员青年的引导,关心共青团员的工作和生活,通过多种形式促进青年为单位建功立业。
一、当前电力系统企业中共青团和团员青年存在的问题
(一)团组织建设弱化,团工作内容单一
随着社会主义市场经济改革在电力系统中的推进,电力系统企业实行了机制改革,精简了机构,由于团组织不直接创造经济效益,因此,它在企业中的地位不断下降,甚至一些企业直接将其撤销或者合并。另外,由于一些基层团组织缺乏对自己工作价值的深刻认识,没有长远的自我规划,虽然平时也组织一些活动,但是带有很大的盲目性,缺乏创造性和灵活性,这些单一的活动不能与青年多元化的价值理念相适应,因此,无法吸引多数团员青年参与到活动中来,更谈不上教育青年和服务青年了。更何况基层团组织的活动,常是搞搞停停,有时搞个晚会、活动消遣消遣,遇到团经费紧张就停止运转,缺乏对团员的吸引力,很多团员共青团意识淡薄,对各种团组织活动漠不关心,同时也让许多企业的团组织成为一个挂名部门。
(二)团干部队伍下滑
由于国企改革,很多企业减员增效,对团组织部门的团员青年进行分流,导致一些企业只有团委书记是专职,其它团支部书记均为兼职。再此情况下,团干部不得不身兼数职,很多团工作只能靠团干部的主动奉献,有的团干部虽然想做一些事情,也时常因为个人的时间和精力不足而作罢,从而导致工作处于停滞状态。有些团干部思想工作不到位,将团工作视为企业工作的边角料工作,想做的时候就做一做,不想做的时候就往外推。有些团干部由于工作繁忙,致使许多工作只能够停留在表面和应付停滞状态。由于团组织存在以上种种问题,因此,许多优秀的人才不愿意进入团组织,同时一些团干部却轻视自己的岗位,将更多地精力放在了自己的专业岗位上。使共青团的“人才库”和“后备军”的地位弱化。
(三)团工作环境变差,团员队伍人数减少
由于团工作质量和环境变差,使得在许多电力企业中,团员青年工作处于一种“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的状态。由于团组织在企业中的地位日益不重要,导致它的各种活动经费和活动场所时常得不到落实,许多团工作也无法正常开展。同时由于机构精简,很多企业招收的新毕业生逐年减少,导致团员队伍年龄结构老化,加上超龄退团和推优入党,企业团员青年人数逐渐减少,且部分团员的进取精神逐渐淡化,团员青年生力军和突击队的作用得不到发挥。
二、推动团员青年积极性,为企业发展建功立业的措施
(一)加强团员的学习意识和爱岗就业意识,是推动团员青年建功立业的基础
基础团组织可以通过网站、团活动和举办专题讲座的形式,引导广大团员青年积极学习,勇于承担企业改革发展进步的使命,鼓励青年勇于找出自身工作中的不足,并勇于改正,明确未来前进方向。以积极的精神风貌来投身到企业的改革建设中去,还要积极加强团组织与青年之间的交流工作,畅通团员与团组织之间的渠道,完善团干部和一线团员之间的沟通机制,以主动了解和把握团员的思想动态,以便向企业领导反馈,为企业领导做出相关决策提供参考。同时要通过树立先锋模范,彰显时代新风,加强团员的先锋模范意识。通过开展“道德引航”活动,“业务引领”活动,“服务争优”活动,和“五星”团员形象评星活动,促使团员能够在学习、工作、生活中都能够起到模范带头作用,一切从严要求自己,努力向党靠拢,使自身成为执行党的方针、路线、政策的模范,从而在企业中扎实工作,多做贡献。
(二)关心团员青年的工作和生活是提高团员青年积极性的重要保障
团员青年是企业未来发展的重要力量,企业的未来中坚和骨干队伍的后备队伍,因此,团员青年是企业发展的源泉,没有企业领导对团员青年的关心,就没有企业的未来发展,而企业对团员青年的关心又主要表现在对他们工作和生活上需求的关心,这种关心不是企业领导想当然的关心,以为企业团员青年需要什么,然后就组织人去给他们送点什么。这种关心建立在对企业团员青年的深入调查基础之上,只有真正的进入到团员青年的实际生活,了解他们的思想状态、学习状态、文化娱乐和发展成长,才能对团员青年的关心不至于流于形式,切实的满足青年的生活和工作需求,通过为他们排忧解难,维护他们的合法权益才能得青年之心、稳青年之心、暖青年之心。从而才能激发他们的工作热情。
(三)加强企业团员青年的培训工作,是推动青年为单位建功立业的重要动力
单位要根据青年的特点,在各级团组织中,重点挖掘团员青年的一些优点,然后经过培训,为企业发展培养后备人才,这是单为发展的一项重要工作,搞不好这项工作,就会使企业的发展后继无人,从而失去发展动力,因此,单位团干部要有伯乐之慧眼,努力发掘团员青年的优点,知人善任,调动团员青年的积极性。且企业在发掘人才、培养人才的同时,还要积极为人才搭建展示其能力的舞台,通过二者的有效结合,提高团员工作的积极性,主动性和创造性。另外,团组织要通过开展丰富多彩的活动,锻炼他们的身心,增强他们工作的积极性,提高他们的组织凝聚力。
三、结语
尽管当前团组织和团员青年在企业发展中仍然存在着一些问题,但不可否认,团员青年是企业改革建设的生力军,只要企业充分关心团员青年,就一定能够提高团员青年的积极性,为单位发展建功立业。
参考文献:
[1]李金梅.浅析基层电网公司推进“四强”团组织创建工作[J].中国电力教育,2010(32).
[2]程彦,程峰.解放思想、实事求是推进基层团建工作[J].江西建材,2011(2).