【摘 要】
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本文通过分析员工援助计划(EAP)中感恩元素介入的效果,分析感恩与心理幸福感的关系,感恩与亲社会行为的关系,心理幸福感和亲社会行为与员工个人绩效和企业绩效的关系,提出在
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本文通过分析员工援助计划(EAP)中感恩元素介入的效果,分析感恩与心理幸福感的关系,感恩与亲社会行为的关系,心理幸福感和亲社会行为与员工个人绩效和企业绩效的关系,提出在企业中合理有效地解决青年人感恩意识和行为缺失的对策,提升企业员工的心理幸福感,增加亲社会行为,使得员工对企业能够有感恩情绪,从而提升员工个人绩效,最终稳定企业人力资源,提高企业总体绩效,促进企业和谐健康发展。
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