【摘 要】
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建立科学有效的事业单位人力资源薪酬管理制度,对提高事业单位人力资源的工作效率和积极性有重要价值。当前,事业单位薪酬管理仍面临一些制度困境,主要有事业单位分类管理制
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建立科学有效的事业单位人力资源薪酬管理制度,对提高事业单位人力资源的工作效率和积极性有重要价值。当前,事业单位薪酬管理仍面临一些制度困境,主要有事业单位分类管理制度改革不完善、薪酬计算不合理、薪酬激励措施与效果不理想等。为此,需从三个方面改进事业单位的薪酬管理制度,如建立多样化薪酬奖励机制、建立事业单位新型全员聘任制度等。
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