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按：大学生有知识、有技术、有思想，年富力强，朝气蓬勃，是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的生力军。能就业、就好业，走好职业生涯的第一步，既关键又重要。本文从具体案例出发，就大学生如何理性求职就业、理解工作的意义、明确求职的方向、求职的渠道、求职应注意的问题等方面，分享了许多有价值的认识和体会。本刊分上、下期进行刊载，供广大高校毕业生参考，供就业工作者借鉴。
案例及分析
北华航天工业学院2014届物流管理专业毕业生王攀的案例
王攀，男，汉族，中共党员，陕西省安康人，1992年11月出生。2010年—2014年就读于北华航天工业学院经济管理系（工商管理）物流管理专业，在校期间多次获得一等二等奖学金;历任班级团支书，经济管理系科协主席，志愿者大队长，团总支组织委员;参与了多项课外项目，获得了“三创大赛”河北省三等奖，挑战杯河北省特等奖，国家二等奖，“调研河北”河北省三等奖等。
毕业后于2014年7月份加入广东（佛山）博达科技有限公司。同年9月14日被公司外派至东部非洲坦桑尼亚工作，历任员工——副主管——主管——副经理——经理，主管坦桑清关工作和商务工作。2018年12月15日被公司外派至西部非洲国家加纳负责新公司新国家的开发筹备工作。王攀作为广东（佛山）博达科技有限公司加纳分公司总负责人，全面负责加纳业务至今。
案例分析：
王攀求职就业比较理性，职业发展比较成功。可从下列几个方面进行分析。
职业发展比较成功表现在以下几个方面：一是工作稳定，收入可观。二是良好的发展平台。三是在事业成功的同时，拥有了良好的社会关系和荣誉。
王攀求职就业比较理性表现在以下几个方面：一是选择二三线城市就业。二是选择单位是广东（佛山）博达科技有限公司，一家民营企业，名气也不算大。三是日常工作地点非洲，相对艰苦、陌生的异国他乡。
王攀的成功体现了他下列的能力品质：一是敢闯敢试，有担当作为的勇气和魄力。二是不好高骛远，选择适合自己的工作单位和岗位。三是善于识别机遇、抓住机遇。四是边干边学，好学上进。
王攀的成功，与他在校期间学习实践打下的深厚功底直接相关。一是专业学习优秀，多次获得学校的一等奖学金和二等奖学金。二是积极参加班、系和志愿大队、团总支的活动，并担任领导职务，锻炼了组织管理能力、协调能力、领导能力。三是参与了多项课外项目，获得“三创大赛”河北省三等奖、挑战杯河北省特等奖等。通过参加上述挑战性竞赛活动，锻炼了竞争意识和竞争能力，收获了竞争获胜后的荣誉和自信。这些锻炼是课本、课堂之外的东西，必须自己亲自历练才能获得的能力，是真正的核心竞争力。
大学生求职就业：
从就业观、就业渠道到注意事项
一、树立正确的就业观，理性求职就业
思想决定行动。就业观是人们在就业方面的根本性观念，它对人们的就业选择、从业行为，具有导向和推动作用，对人们的职业生涯发展具有决定性影响。正确的就业观是成功就业的前提。
求职就业要做到理性，下列几点需谨记：
一是初次就业要切合实际。既要仰望星空，更要脚踏实地。别人眼中的好工作，不一定适合你。在选择目标地区、目标单位和目标岗位时，要注意结合自己的性格、兴趣、爱好、专长确定基本的方向，以易于发挥自己的特长和潜能为基本出发点，确定出最理想目标、理想目标、基本目标。有了这样战略思路后，自己才能心定，行動才会坚决。具体点说，首先职场定位不要过于局限专业对口。其次定位不能太具体。第三适应新的就业形势。今年的就业形势比以前竞争更激烈，薪酬待遇会有所下降，北京、上海、天津、广州、深圳等超一线城市就业竞争只会更激烈。在这种情况下，大家也要适当下调就业预期，灵活适应。一要勇于到基层一线和艰苦的地方去锻炼，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。二要敢于到新产业去就业，开辟新天地。三要有创业的必要知识储备，时机成熟时，自立门户，创造自己的产业。
二是稳步提升就业能力。就业能力最基础和最核心的是专业能力，其次还包括人际交往能力、求职技巧等。能力的提升没有捷径，只有多学习、多实践、多感悟，才能达到提升目标。大学生年轻有为，好学上进，要勇于尝试新鲜事物、新工作，敢于实践，不怕挑战和挫折，这样提升得会更快。
三是保持积极求职心态。坚信自己拥有德才品质和年龄优势，有“天生我才必有用”“终有一职等着我”的阳光心态，广泛搜集招聘信息和见习机会，多投几份简历，用行动去争取属于自己的工作机会。
二、全面准确地理解工作的意义
新时代的大学生应该对工作的意义有全面深刻的了解。唯有如此，才能带着理性和热情去求职就业。
工作就是某人在某单位的某个岗位劳动，生产出有价值的产品（服务），单位再根据贡献大小付给酬劳。劳动是工作的核心，酬劳是工作价值的体现。岗位责任重要、贡献大的，酬劳多些;岗位责任一般、贡献小者，酬劳自然也一般。这是经济规律，谁也不可能指望单位违反经济规律，给一个责任小、贡献小者发放高工资高福利。
对于劳动者来说，除了从经济上按月获得薪酬福利外，工作还有其他的价值。例如，其一，工作可以促进个体智力体力和精神层面的发展。你在一个岗位工作，运用自己的知识技能参与生产或者提供服务的过程中，在看到自己的劳动成果的同时，既发展了自身的智力体力，成就感也油然而生。其二，工作使你与单位、同事及客户建立了社会关系，产生了归属感。在这种关系互动中，彼此相互交换信息、产生情感，边工作边学习，同时也收获喜怒哀乐。单位好、取得成就，你为之自豪和骄傲。单位不好或者遇到危机，你会为它焦虑、苦恼。
总之，工作的意义可以初步归纳为三个方面。从经济角度是养活自己的载体，从个体角度是个人发展的平台。从社会角度是构建社会关系的桥梁纽带。
三、明确求职就业的方向
明确求职就业的方向，需要重点考虑以下几个要素：工作地区、工作单位、工作岗位、薪酬福利、发展机会等。这是一个系统，不同的排列组合，体现出不同的价值取向。
假定在工作地区、工作单位、工作岗位、薪酬福利等因素一样的情况下，你将发展机会作为求职就业的首要因素后，可以遵循如下规则来考虑：
如果你想沿着大学所学专业的角度发展，立志成为行业专家，建议你选择行业中的大中型企业。这样的单位技术设备先进，有较强的新产品研发能力，专业发展机会多，有利于你的专业进步。
如果你选择搞经营管理，将来成为企业管理者，甚至企业家，到大中小企业均可以。到大企业工作，可以学到成套的制度和较为成熟的管理体系与经验，对于日后发展有利。到中小企业工作，一般接触业务领域较为广泛，工作内容综合，可以锻炼自己多方面的能力，自己成长较快，工作自由度会大一些。
如果你想自己创业或者做一个自由职业者，哪里都是你的家。
如果你想从政，有兼济天下苍生之心，那你可以考公务员，立志当一名人民的公仆。
案例及分析
北华航天工业学院2014届物流管理专业毕业生王攀的案例
王攀，男，汉族，中共党员，陕西省安康人，1992年11月出生。2010年—2014年就读于北华航天工业学院经济管理系（工商管理）物流管理专业，在校期间多次获得一等二等奖学金;历任班级团支书，经济管理系科协主席，志愿者大队长，团总支组织委员;参与了多项课外项目，获得了“三创大赛”河北省三等奖，挑战杯河北省特等奖，国家二等奖，“调研河北”河北省三等奖等。
毕业后于2014年7月份加入广东（佛山）博达科技有限公司。同年9月14日被公司外派至东部非洲坦桑尼亚工作，历任员工——副主管——主管——副经理——经理，主管坦桑清关工作和商务工作。2018年12月15日被公司外派至西部非洲国家加纳负责新公司新国家的开发筹备工作。王攀作为广东（佛山）博达科技有限公司加纳分公司总负责人，全面负责加纳业务至今。
案例分析：
王攀求职就业比较理性，职业发展比较成功。可从下列几个方面进行分析。
职业发展比较成功表现在以下几个方面：一是工作稳定，收入可观。二是良好的发展平台。三是在事业成功的同时，拥有了良好的社会关系和荣誉。
王攀求职就业比较理性表现在以下几个方面：一是选择二三线城市就业。二是选择单位是广东（佛山）博达科技有限公司，一家民营企业，名气也不算大。三是日常工作地点非洲，相对艰苦、陌生的异国他乡。
王攀的成功体现了他下列的能力品质：一是敢闯敢试，有担当作为的勇气和魄力。二是不好高骛远，选择适合自己的工作单位和岗位。三是善于识别机遇、抓住机遇。四是边干边学，好学上进。
王攀的成功，与他在校期间学习实践打下的深厚功底直接相关。一是专业学习优秀，多次获得学校的一等奖学金和二等奖学金。二是积极参加班、系和志愿大队、团总支的活动，并担任领导职务，锻炼了组织管理能力、协调能力、领导能力。三是参与了多项课外项目，获得“三创大赛”河北省三等奖、挑战杯河北省特等奖等。通过参加上述挑战性竞赛活动，锻炼了竞争意识和竞争能力，收获了竞争获胜后的荣誉和自信。这些锻炼是课本、课堂之外的东西，必须自己亲自历练才能获得的能力，是真正的核心竞争力。
大学生求职就业：
从就业观、就业渠道到注意事项
一、树立正确的就业观，理性求职就业
思想决定行动。就业观是人们在就业方面的根本性观念，它对人们的就业选择、从业行为，具有导向和推动作用，对人们的职业生涯发展具有决定性影响。正确的就业观是成功就业的前提。
求职就业要做到理性，下列几点需谨记：
一是初次就业要切合实际。既要仰望星空，更要脚踏实地。别人眼中的好工作，不一定适合你。在选择目标地区、目标单位和目标岗位时，要注意结合自己的性格、兴趣、爱好、专长确定基本的方向，以易于发挥自己的特长和潜能为基本出发点，确定出最理想目标、理想目标、基本目标。有了这样战略思路后，自己才能心定，行動才会坚决。具体点说，首先职场定位不要过于局限专业对口。其次定位不能太具体。第三适应新的就业形势。今年的就业形势比以前竞争更激烈，薪酬待遇会有所下降，北京、上海、天津、广州、深圳等超一线城市就业竞争只会更激烈。在这种情况下，大家也要适当下调就业预期，灵活适应。一要勇于到基层一线和艰苦的地方去锻炼，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。二要敢于到新产业去就业，开辟新天地。三要有创业的必要知识储备，时机成熟时，自立门户，创造自己的产业。
二是稳步提升就业能力。就业能力最基础和最核心的是专业能力，其次还包括人际交往能力、求职技巧等。能力的提升没有捷径，只有多学习、多实践、多感悟，才能达到提升目标。大学生年轻有为，好学上进，要勇于尝试新鲜事物、新工作，敢于实践，不怕挑战和挫折，这样提升得会更快。
三是保持积极求职心态。坚信自己拥有德才品质和年龄优势，有“天生我才必有用”“终有一职等着我”的阳光心态，广泛搜集招聘信息和见习机会，多投几份简历，用行动去争取属于自己的工作机会。
二、全面准确地理解工作的意义
新时代的大学生应该对工作的意义有全面深刻的了解。唯有如此，才能带着理性和热情去求职就业。
工作就是某人在某单位的某个岗位劳动，生产出有价值的产品（服务），单位再根据贡献大小付给酬劳。劳动是工作的核心，酬劳是工作价值的体现。岗位责任重要、贡献大的，酬劳多些;岗位责任一般、贡献小者，酬劳自然也一般。这是经济规律，谁也不可能指望单位违反经济规律，给一个责任小、贡献小者发放高工资高福利。
对于劳动者来说，除了从经济上按月获得薪酬福利外，工作还有其他的价值。例如，其一，工作可以促进个体智力体力和精神层面的发展。你在一个岗位工作，运用自己的知识技能参与生产或者提供服务的过程中，在看到自己的劳动成果的同时，既发展了自身的智力体力，成就感也油然而生。其二，工作使你与单位、同事及客户建立了社会关系，产生了归属感。在这种关系互动中，彼此相互交换信息、产生情感，边工作边学习，同时也收获喜怒哀乐。单位好、取得成就，你为之自豪和骄傲。单位不好或者遇到危机，你会为它焦虑、苦恼。
总之，工作的意义可以初步归纳为三个方面。从经济角度是养活自己的载体，从个体角度是个人发展的平台。从社会角度是构建社会关系的桥梁纽带。
三、明确求职就业的方向
明确求职就业的方向，需要重点考虑以下几个要素：工作地区、工作单位、工作岗位、薪酬福利、发展机会等。这是一个系统，不同的排列组合，体现出不同的价值取向。
假定在工作地区、工作单位、工作岗位、薪酬福利等因素一样的情况下，你将发展机会作为求职就业的首要因素后，可以遵循如下规则来考虑：
如果你想沿着大学所学专业的角度发展，立志成为行业专家，建议你选择行业中的大中型企业。这样的单位技术设备先进，有较强的新产品研发能力，专业发展机会多，有利于你的专业进步。
如果你选择搞经营管理，将来成为企业管理者，甚至企业家，到大中小企业均可以。到大企业工作，可以学到成套的制度和较为成熟的管理体系与经验，对于日后发展有利。到中小企业工作，一般接触业务领域较为广泛，工作内容综合，可以锻炼自己多方面的能力，自己成长较快，工作自由度会大一些。
如果你想自己创业或者做一个自由职业者，哪里都是你的家。
如果你想从政，有兼济天下苍生之心，那你可以考公务员，立志当一名人民的公仆。