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知识员工已经成为现代医院最重要的人力资源。只有在有效分类管理的基础上才能制定有效的管理体系。本文在工作分析的基础上．初步构建了医院工作岗位知识含量指标体系．为研究医院人力资源分类管理提供区分标准。
医院人力资源分类指标体系的构建研究
【摘 要】
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知识员工已经成为现代医院最重要的人力资源。只有在有效分类管理的基础上才能制定有效的管理体系。本文在工作分析的基础上．初步构建了医院工作岗位知识含量指标体系．为研究医
【机 构】
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杭州市第七人民医院,东华大学
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2006年11期
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