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尽管越来越多的西方领导力研究开始重新思考领导力与身体的关系问题,但并未明确具身性因素对领导力有何影响又如何影响的问题。这是理解、应用具身领导力的关键问题。从具身认知理论出发,在本体论、认识论、方法论层面挑战主流领导力理论的理论根基,领导力可以被解释为一种领导与追随者之间具身性的交互实践过程。可以从几个方面理解,首先,身体在最基本的感知觉层面直接影响着领导与被领导的感知觉经验,而这是形成领导关系、建构领导力的关键前提,影响着领导者或追随者对于领导过程的融入意愿、程度等。另一方面,伴随着感觉和知觉经验层面的影