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采用组织归属感及离职倾向问卷,对企业知识型员工进行调查,结果显示:知识型员工组织归属感水平较高,员工离职倾向得分较低。组织归属感在性别、年龄、婚姻状况等方面存在显著差异。员工组织归属感与离职意愿呈显著负相关。员工组织归属感是影响员工离职意向的重要因素,因此要重视组织归属感的培养,减少人才流失。
知识型员工组织归属感与离职倾向的关系研究
【摘 要】
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采用组织归属感及离职倾向问卷,对企业知识型员工进行调查,结果显示:知识型员工组织归属感水平较高,员工离职倾向得分较低。组织归属感在性别、年龄、婚姻状况等方面存在显著
【机 构】
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龙岩学院教育科学学院
【出 处】
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湖北第二师范学院学报
【发表日期】
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2017年08期
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