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家族企业因产权状况不同而存在着多种信任关系及其约束机制类型。早期家族企业所遵循的道德约束准则在企业发展和产权变化后，需要制度约束替代，这就导致企业信任机制的转变。职业经理人机制对于信任机制转化既具有促进作用，也是家族企业融进外部人力资源，从而解决信任缺失“瓶颈”，提高家族制效率的关键所在。
职业经理人机制对于家族企业信任机制转化的作用机理
【摘 要】
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家族企业因产权状况不同而存在着多种信任关系及其约束机制类型。早期家族企业所遵循的道德约束准则在企业发展和产权变化后，需要制度约束替代，这就导致企业信任机制的转变。职
【机 构】
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苏州科技学院工商管理系
【出 处】
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江南大学学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2006年3期
【基金项目】
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“江苏企业伦理建设的理论与实践”,江苏省教育厅(04SJD720019).
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