【摘 要】
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一、坚持以人为本是国有企业文化建设的核心内容著名学者杨振宁说:"21世纪企业的竞争是人才与科技的竞争,是中国超越发达国家的主战场".毫无疑问在日益激烈的市场竞争中,企业
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一、坚持以人为本是国有企业文化建设的核心内容著名学者杨振宁说:"21世纪企业的竞争是人才与科技的竞争,是中国超越发达国家的主战场".毫无疑问在日益激烈的市场竞争中,企业间的竞争主要是人才的竞争.国有企业要想走出困境发展壮大离不开人才,国有企业在改革中几经周折,其中症结之一也就是用人机制不活,人才的流失严重.国有企业要掌握一支高素质、高水平的专业技术队伍,作为企业发展壮大的基石和坚强后盾,就要思考如何留住人才,如何使用人才.
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