“我见习的这段时间，可以不拿工资。”尽管之前对“零月薪”的新闻有所耳闻，但当一位全国名牌大学毕业生当着我的面，有点胆怯、有点羞涩地说出这话时，我嘴巴张得老大。
　　按照常规，他这是一种极不自信的心态，在我们这种企业，刚进来的见习员工月薪一般都是1 500元起步，而他却如此谨慎，与刚才那位张口就是2500元、同样是本科学历的仁兄相比，让人不得不怀疑他的自信和能力。
　　不过，一旁的老总在看了他的简历后，却点头道：“既然你自己要求不拿工资，我们同意，不过这三个月见习期间的餐费、交通费、房租公司可以为你承担一些。希望你有机会在我们公司拿到你人生的第一笔工资。”男孩满脸感激地点点头。
　　这次面试是老总为我的部门招兵买马，尽管直到面试结束我还没有摸清他心底到底想找什么样的人，但我不得不为两个学历相当、信心天壤之别的新员工发起愁来。老总似乎看透了我的心思，笑道：“不用担心什么，多给他们机会，让他们融入到部门工作中，你肯定会大有收获的。”
　　毕竟是年轻人，尽管还没有入行，但他们交上来的第一份策划案还是让我眼前一亮。“自信哥”果然有一些实力，分析得头头是道；而“零月薪”虽然深度不足，但却一下子做了两份不同角度的方案，形式新颖，亮点很多，一看就是下了狠功夫，实用性方面更胜一筹。
　　我找来“零月薪”想和他做进一步的沟通交流。面对我的赞扬，他依然略显羞涩：“其实我也没有做什么，就是在图书馆泡了一天时间，在销售现场实地考察了一会儿，又找了一些客户聊天，掌握了这些信息后，我怕自己做的不够好，就找了两个角度来分析，希望能够多提一些有用的建议和想法。”
　　天哪!一个小小的方案，他竟然花了整整三天的时间来做，而那位“自信哥”只用了一个晚上就完成了。
　　“我做事上手慢，只能多下点功夫。”在随后的工作中，他果然功夫下得让人震撼——别人中午休息，他到阅览室查阅资料；别人周末出去游玩，他到项目现场实地考察；别人方案做完甩手掌柜，他要一直盯到底……有时候我看他这么劳累，都想告诉他一些“捷径”，但看他忙碌的那股干劲，又不忍心打搅他。
　　两个月后，老总询问两位见习员工的情况，我拿出他们的最新方案给他看。老总看后笑着说：“果然不出我所料，这位‘零月薪’成长很快嘛。”其实我与老总的想法是一致的，短短两个月的时间，“零月薪”恐怕花了比我们多数倍的精力在工作上，成果自然要比那位有天分却少勤奋的“自信哥”强很多。
　　“从他那份简历上10多份兼职就能看出，他是个很勤奋的人。在工作中，勤奋的人，才会愈发幸运，我想把他调到总经办，给他更好的平台来发挥自己的才能。”
　　越勤奋，越幸运。这位“零月薪”给我也上了一课。