论文部分内容阅读
摘要：国有企业党组织发挥领导作用的意义重大，有利于提升国有企业的效率，使国有企业树立正确的发展理念，强化党对国有企业的领导。而要想充分发挥国有企业党组织领导作用、提升其履职能力，必须要做好思想建设，强化党性意识、巩固其在国企中的政治领导地位，并通过系列举措来加强领导班子建设、完善各项规章制度，为党组织的健康成长营造良好的环境和基础。在此，文章就针对该话题展开了详细的论述。
关键词：党组织;职能履行;建设措施
引言
全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。企业党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系员工、宣传员工、组织员工、凝聚员工，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。国企党建工作必须从实际出发，植根群众、着眼全局、服务发展。做到哪里有员工，党组织的工作就做到哪里。加强新形势下国有企业党的建设，要做好以下几方面的工作：
一、发挥政治核心和保证监督作用
国有企业党组织发挥政治核心作用和保证监督作用，主要应做好以下七方面的工作：一是增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，对企业的经营和发展把关定向。三是监督保证本企业遵守国家法律、法规，规范经营，确保国有资产的保值增值。四是参与企业重大问题的决策，监督企业重大问题决策的科学化、民主化，监督决策事项的落实情况，支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权、完成生产经营任务。五是监督本企业规章制度的落实情况，监督“一把手”和关键岗位的廉洁自律情况。六是监督企业选拔任用德才兼备的经营管理人才，体现党管干部的原则，构建符合现代企业制度要求、朝气蓬勃、积极向上的经营管理团队。七是监督和保证思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织扎实有效地开展工作。
二、加强领导班子建设
一个好的领导班子是企业经营发展取得成功的前提。加强领导班子建设，就是要强化总揽全局、深谋远虑的洞察能力;锐意创新、善于突破的思维方式;锁定目标、咬住不放的工作态度;顽强拼搏、埋头苦干的务实作风;团结协作、理解包容的人格力量。
检验领导班子建设的标准是团结、民主、执行力强、效率高。领导干部只有加强学习，做到学以励志、学以立德、学以修身、学以增智、学以致用，不断提高自身的素质和能力，特别是要提高适应市场变化、破解发展难题的能力。管理主要靠制度，而领导主要靠个人的人格魅力，以及“领”和“导”的艺术。领导艺术体现在领导方式方法上的创造性和有效性。具体来说，就是要提高领导的职能和艺术。第一层是德，领导必须德才兼备，以德为先。第二层是心术，一个领导心术正，自然就有威信。第三层是胸怀，作为领导必须要胸襟坦荡，容得下人，听得进批评意见。第四层是境界，老子在《道德经》中非常严密而具有感染力地表述了领导境界的四种状态：“太上，不知有之;其次，亲之誉之;其次，畏之;其次，侮之。”客观地说明了领导境界对领导效果的影响。同时，要持续提升决策、识人用人和督导培训的能力，打造团结、协作、高效的团队。
三、加强党员队伍建设
发展党员是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作，要严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格制度，规范程序，严把党员队伍“入口”关。要制定党员发展计划，加强入党积极分子队伍建设，做到民主推荐、个别吸收，把好预审和考察关，实事求是，坚持原则，注重在一线和关键岗位培养和发展党员，严格做到成熟一个，发展一个。把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干和企业管理人员，引导广大党员在技术研发、学习创新、节能降耗、开拓市场中彰显先进性。
加强管理和监督，充分发挥共产党员的先锋模范作用。抓好党员的学习教育，基层党组织要落实“三会一课”制度，定期组织好支委会、党小组会、党员大会，上好党课，利用适当的载体和方式，开展党员群众喜闻乐见的学习实践活动和文体活动，找到触动党员积极性、主动性和创造性的切入点，提高活动效果。要切实抓好党员民主评议，开好领导干部民主生活会，通过听取党内外群众的意见，剖析存在的不足，针对问题及时改进和提高。要严格清理“三不”党员，畅通“出口”，确保党员队伍的纯洁性。要联系实际，接受群众监督，健全制度以形成长效机制，以实实在在的举措充分调动和发挥党员的先进性，争创“党员示范岗”和“党员示范班组”，做到一名党员就是一面旗帜。
四、加强骨干队伍建设
市场经济条件下的竞争，关键在于人才，而骨干队伍是企业人才资源的核心。按照党管人才的原则，企业党组织必须高度重视骨干队伍建设，一是要掌握哪些岗位的哪些人是骨干，这些人的品德、才干、能力、技术怎样？要做到心中有数，经常对他们的工作和能力进行跟踪、指导、培养。二是理清骨干人才的发展思路，确定其发展通道，做好人才规划。三是要对骨干人才进行分类，确定经营管理人才发展目标、专业技术人才队伍发展目标、营销人才队伍发展目标、操作人才队伍发展目标。四是要建立健全企业人才发展的保障机制。通过强化培训，狠抓落实，做好企业人才的教育培训;通过提高待遇、强化考核，切实转变用人机制;根据市场竞争需要，通过调整配置，多方引进企业发展所需的高素质人才，优化人才结构;通过完善保障措施，建立灵活有效的激励机制，稳定企业人才队伍。
五、加強员工队伍建设
美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇说：“员工们的潜能是你永远也无法想象的，至于他们能够实现多高的目标，任何人包括员工自己也无从知道”。这说明加强员工队伍建设十分重要。推进员工队伍建设，企业党组织要植根群众，吸取“地气”，着重加强机制建设和人文关怀，维护企业稳定。
加强员工队伍建设，要将企业文化建设融入党建工作，以企业文化来统领宣传思想工作，将企业的核心理念通过制度和文化氛围来加以传承和弘扬。要充分运用各种方式在元旦春节、“三八”“七一”“重阳”“国庆”等重大节日期间开展员工群众喜闻乐见的文体活动，同时要建立员工业余爱好者协会，丰富员工业余文化生活。要创新企业民主管理，通过民主协商，以劳动关系和谐促进企业和谐，实现企业与员工大计共谋、效益共创、利益共享。要加强员工帮扶，让员工在生病，特别是遭遇重病、大病时，得到最大限度的经济保障。
加强员工队伍建设，企业党组织要切实维护员工利益，督促企业建立和完善涉及全体员工利益的全局性制度：企业党组织一是要配合企业建立公开竞聘的内部选拔机制，变“伯乐相马”为“科学赛马”。二是配合企业建立科学的分配机制。三是要配合企业建立合理的福利机制。四是要找准结合点，配合企业进行员工培训，建立和推行绩效管理体制。五是要加强对困难弱势群体的关心和帮助。六是要开展员工慰问和生日祝福活动，形成合力，形成良好的风气，风气正则人心顺，人心顺则精神振，精神振则企业兴。
结语
国有企业党建工作的成效，归根结底要体现在高质量发展上、体现在经济效益的提高上、体现在职工收入的增加上、体现在职工福利待遇的改善上。只有抓好党建工作，才能为企业发展提供强大动力。
参考文献
[1]邵奇.新时代国有企业党组织职能演变解析[J].马克思主义研究.2019 （02）：92-98.
[2]龙增杰.国有企业基层党组织发挥服务职能浅析[J].东方企业文化.2018 （51）：52.
[3]戴凌翰.浅议如何加强国企党组织的政治核心作用[J].祖国.2019（22）： 116-117.
关键词：党组织;职能履行;建设措施
引言
全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。企业党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系员工、宣传员工、组织员工、凝聚员工，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。国企党建工作必须从实际出发，植根群众、着眼全局、服务发展。做到哪里有员工，党组织的工作就做到哪里。加强新形势下国有企业党的建设，要做好以下几方面的工作：
一、发挥政治核心和保证监督作用
国有企业党组织发挥政治核心作用和保证监督作用，主要应做好以下七方面的工作：一是增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，对企业的经营和发展把关定向。三是监督保证本企业遵守国家法律、法规，规范经营，确保国有资产的保值增值。四是参与企业重大问题的决策，监督企业重大问题决策的科学化、民主化，监督决策事项的落实情况，支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权、完成生产经营任务。五是监督本企业规章制度的落实情况，监督“一把手”和关键岗位的廉洁自律情况。六是监督企业选拔任用德才兼备的经营管理人才，体现党管干部的原则，构建符合现代企业制度要求、朝气蓬勃、积极向上的经营管理团队。七是监督和保证思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织扎实有效地开展工作。
二、加强领导班子建设
一个好的领导班子是企业经营发展取得成功的前提。加强领导班子建设，就是要强化总揽全局、深谋远虑的洞察能力;锐意创新、善于突破的思维方式;锁定目标、咬住不放的工作态度;顽强拼搏、埋头苦干的务实作风;团结协作、理解包容的人格力量。
检验领导班子建设的标准是团结、民主、执行力强、效率高。领导干部只有加强学习，做到学以励志、学以立德、学以修身、学以增智、学以致用，不断提高自身的素质和能力，特别是要提高适应市场变化、破解发展难题的能力。管理主要靠制度，而领导主要靠个人的人格魅力，以及“领”和“导”的艺术。领导艺术体现在领导方式方法上的创造性和有效性。具体来说，就是要提高领导的职能和艺术。第一层是德，领导必须德才兼备，以德为先。第二层是心术，一个领导心术正，自然就有威信。第三层是胸怀，作为领导必须要胸襟坦荡，容得下人，听得进批评意见。第四层是境界，老子在《道德经》中非常严密而具有感染力地表述了领导境界的四种状态：“太上，不知有之;其次，亲之誉之;其次，畏之;其次，侮之。”客观地说明了领导境界对领导效果的影响。同时，要持续提升决策、识人用人和督导培训的能力，打造团结、协作、高效的团队。
三、加强党员队伍建设
发展党员是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作，要严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格制度，规范程序，严把党员队伍“入口”关。要制定党员发展计划，加强入党积极分子队伍建设，做到民主推荐、个别吸收，把好预审和考察关，实事求是，坚持原则，注重在一线和关键岗位培养和发展党员，严格做到成熟一个，发展一个。把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干和企业管理人员，引导广大党员在技术研发、学习创新、节能降耗、开拓市场中彰显先进性。
加强管理和监督，充分发挥共产党员的先锋模范作用。抓好党员的学习教育，基层党组织要落实“三会一课”制度，定期组织好支委会、党小组会、党员大会，上好党课，利用适当的载体和方式，开展党员群众喜闻乐见的学习实践活动和文体活动，找到触动党员积极性、主动性和创造性的切入点，提高活动效果。要切实抓好党员民主评议，开好领导干部民主生活会，通过听取党内外群众的意见，剖析存在的不足，针对问题及时改进和提高。要严格清理“三不”党员，畅通“出口”，确保党员队伍的纯洁性。要联系实际，接受群众监督，健全制度以形成长效机制，以实实在在的举措充分调动和发挥党员的先进性，争创“党员示范岗”和“党员示范班组”，做到一名党员就是一面旗帜。
四、加强骨干队伍建设
市场经济条件下的竞争，关键在于人才，而骨干队伍是企业人才资源的核心。按照党管人才的原则，企业党组织必须高度重视骨干队伍建设，一是要掌握哪些岗位的哪些人是骨干，这些人的品德、才干、能力、技术怎样？要做到心中有数，经常对他们的工作和能力进行跟踪、指导、培养。二是理清骨干人才的发展思路，确定其发展通道，做好人才规划。三是要对骨干人才进行分类，确定经营管理人才发展目标、专业技术人才队伍发展目标、营销人才队伍发展目标、操作人才队伍发展目标。四是要建立健全企业人才发展的保障机制。通过强化培训，狠抓落实，做好企业人才的教育培训;通过提高待遇、强化考核，切实转变用人机制;根据市场竞争需要，通过调整配置，多方引进企业发展所需的高素质人才，优化人才结构;通过完善保障措施，建立灵活有效的激励机制，稳定企业人才队伍。
五、加強员工队伍建设
美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇说：“员工们的潜能是你永远也无法想象的，至于他们能够实现多高的目标，任何人包括员工自己也无从知道”。这说明加强员工队伍建设十分重要。推进员工队伍建设，企业党组织要植根群众，吸取“地气”，着重加强机制建设和人文关怀，维护企业稳定。
加强员工队伍建设，要将企业文化建设融入党建工作，以企业文化来统领宣传思想工作，将企业的核心理念通过制度和文化氛围来加以传承和弘扬。要充分运用各种方式在元旦春节、“三八”“七一”“重阳”“国庆”等重大节日期间开展员工群众喜闻乐见的文体活动，同时要建立员工业余爱好者协会，丰富员工业余文化生活。要创新企业民主管理，通过民主协商，以劳动关系和谐促进企业和谐，实现企业与员工大计共谋、效益共创、利益共享。要加强员工帮扶，让员工在生病，特别是遭遇重病、大病时，得到最大限度的经济保障。
加强员工队伍建设，企业党组织要切实维护员工利益，督促企业建立和完善涉及全体员工利益的全局性制度：企业党组织一是要配合企业建立公开竞聘的内部选拔机制，变“伯乐相马”为“科学赛马”。二是配合企业建立科学的分配机制。三是要配合企业建立合理的福利机制。四是要找准结合点，配合企业进行员工培训，建立和推行绩效管理体制。五是要加强对困难弱势群体的关心和帮助。六是要开展员工慰问和生日祝福活动，形成合力，形成良好的风气，风气正则人心顺，人心顺则精神振，精神振则企业兴。
结语
国有企业党建工作的成效，归根结底要体现在高质量发展上、体现在经济效益的提高上、体现在职工收入的增加上、体现在职工福利待遇的改善上。只有抓好党建工作，才能为企业发展提供强大动力。
参考文献
[1]邵奇.新时代国有企业党组织职能演变解析[J].马克思主义研究.2019 （02）：92-98.
[2]龙增杰.国有企业基层党组织发挥服务职能浅析[J].东方企业文化.2018 （51）：52.
[3]戴凌翰.浅议如何加强国企党组织的政治核心作用[J].祖国.2019（22）： 116-117.