曾以30万年薪聘请视觉总监开创地市党报“读图时代”先河的嘉兴日报社，2007年1月5日又出惊人之举：他们在《人民日报》、《中国青年报》、《杂文报》刊登启事，以“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”的方式，面向社会招聘新闻评论部主任和记者。其卓越的胆识，宽广的胸襟，宏伟的气魄，开阔的视野，令人肃然起敬。“四个不问”是科学人才观的最好注脚，彰显具有现代管理理念的用人单位在用人上的理性和务实。
　　何谓科学人才观？就是以科学的态度、科学的眼光和科学的内涵，去看待和衡量什么是人才。科学人才观认为，具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人，就是人才。人才与学历、经历、资历、职称、身份、年龄、性别等因素有一定联系，却并非因果关系。在人才构成要素中，第一位是能力，其次是经验，最后才是知识。
　　自从1982年我国把人才标准确定为“具有中专以上学历和初级职称以上人员”以来，由党政机关、科研院所、学校医院发起，各单位、各行业、各部门纷纷响应，大中型企业和跨国公司推波助澜，全社会很快患起了“学历崇拜症”，把学历和人才简单地划了等号，学历成了唯一的衡量标准和价值尺度。于是乎，“大学生竞聘门卫”、“女硕士就任医药代表”、“博士生争抢幼儿园园长助理岗位”的新闻屡屡见诸报端，连高尔夫球场招聘球童，也进了知名高等学府。各类人才招聘会、就业推荐会上，流行着一句让人心酸的顺口溜：“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站。”中国社科院《中国人才发展报告》指出，中国“人才高消费”，一年将损失9000亿。在这种“学历图腾”下，滋生了许多“证件公司”、“学历造假”、“硕士注水”、“博士速成”等丑恶现象，似乎也不足为怪。若按照这种标准，只在学校系统学习一年的诺贝尔算不得人才，没受过正规教育的孙中山算不得人才，只有小学文凭的华罗庚算不得人才，大学一年级便辍学的比尔·盖茨，也算不得人才。
　　在这种“唯学历论”的背景下，嘉兴日报社招聘评论人才实行“四个不问”原则，更显得卓尔不凡，难能可贵。一个评论工作者，不在于饱读多少诗书，不在于掌握多少技巧，不在于拥有多少头衔；而在于思想锐敏，精神独立，意识自由，而在于洞察世事，见微知著，一叶知秋，窥斑见貌，而在于对政策方针熟烂于心，对人生真谛领悟透彻，对社会现象剖析本质，而在于胸怀天下，放眼世界，“居庙堂之高则忧其民，居江湖之远则忧其君”，情系百姓安危冷暖，心挂群众柴米油盐……而这些，都和学历、专业、年龄、性别无关。写不好消息的传播学博士大有人在，拿不动“蓝笔”的总编也不鲜见。如若由他们执掌“评论部”，报纸丧失的将是“灵魂”和“旗帜”。
　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议上振聋发聩地指出：“做好人才工作，实施人才强国战略，必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份,不拘一格选拔人才。”嘉兴日报社的“四个不问”和胡总书记的“四个不唯”一脉相承，是科学人才观的最好注脚。