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良好的薪酬管理体系能够有效调动企业职工的工作热情,提高企业的核心竞争力。本文首先简要介绍了现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题,随后针对这些问题提出了相应的应对策略。希望这些观点能够有效促进薪酬策略激励效应的发挥,改善企业的外部形象和市场地位。
试论现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及应对
【摘 要】
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良好的薪酬管理体系能够有效调动企业职工的工作热情,提高企业的核心竞争力。本文首先简要介绍了现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题,随后针对这些问题提出了相应
【机 构】
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中华联合财产保险股份有限公司
【出 处】
：
投资与创业
【发表日期】
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2019年1期
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