【摘 要】
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当前我国国有企业大都建立起了包含工资、福利、绩效等在内的薪酬体系,其主要通过岗位工资制、结构工资制和技能工资制等三种方式进行薪酬分配,但仍然存在以下问题:平均主义
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当前我国国有企业大都建立起了包含工资、福利、绩效等在内的薪酬体系,其主要通过岗位工资制、结构工资制和技能工资制等三种方式进行薪酬分配,但仍然存在以下问题:平均主义严重,易导致核心人才流失;人才吸引力不足,缺乏高效激励;薪酬结构失衡,绩效考核管理粗放等。未来国有企业薪酬制度改革应当以业绩为导向、以制度为抓手、以市场为衡量,采取多元化激励,加强对标,从而促进国有企业高质量发展。
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