本刊讯（龚泽东）近年来，旬阳县在规范管理、强化师德、落实待遇、培训培养、建强质量上持续发力，队伍结构不断优化，不断推动教师队伍建设水平。
　　夯实规范管理。为切实加强教师队伍建设，该县出台了《加强教师队伍管理工作意见》，修订了《旬阳县教育工作表彰奖励办法》《旬阳县中小教师师德师风考核办法》，制定了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》，完善了教師、校长考核评价和管理机制。
　　强化师德质量。进一步建立教师研修、考核、奖励、惩戒与监督相结合的师德建设长效机制，完善师德考核评价指标体系。细化优秀教师表彰奖励办法，加大表彰奖励力度。出台教师队伍建设负面清单，落实新时代教师职业行为十项准则。
　　全面落实待遇。全面落实乡村教师生活补助与工作津贴、特岗教师工资待遇、交流轮岗教师交通补助等政策待遇，全年共落实补助资金4750万元，惠及2719人。在盘活绩效工资总量的同时，提高中小学班主任津贴标准，优化中高级职称岗位结构比例，进一步提高农村偏远地区教师生活补助标准，加大对农村优秀教师表彰力度。
　　注重补充培养。采取招聘特岗教师、事业单位招录、招免费师范生、高层次人才引进等途径补充教师，落实校长、教师轮岗交流制度，城乡师资配置更加均衡。2019年共补充新教师167人，义务教育学校校长、教师轮岗207人。“三级三类”骨干体系不断壮大，2019年新增省市级教学名师3名、学科带头人6名、教学能手40名，县级教学能手92名。注重教师培训培养，通过师徒结对、青蓝共进工程、校本研修等不断提升教师专业水平和综合素养。
　　建强校长队伍。完善校长民主推荐、选拔任用、考核评价、能上能下管理机制，形成了“按绩定岗，以效用人、能上能下”管人用人氛围。注重提升校长规范办学、依法治校、引领发展的能力，着力打造一支敢管、能管、会管、管好的校长队伍。
　　作者单位：旬阳县教育体育局