【摘 要】
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目的:探究优质病区护士压力的来源和应对方式。方法:对南京市3所三甲医院优质护理示范病区238名护士进行了问卷调查。结果:不同科室、学历和职称的优质病区护士压力差异有统
【机 构】
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南京医科大学护理学院,南京医科大学第一附属医院呼吸科
【基金项目】
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南京医科大学“十二五”教育研究(NY2222011026);江苏省大学生实践创新训练计划(2012JSSPITP1037);国家临床护理重点专科;院内重点专科培育点(2011052)
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目的:探究优质病区护士压力的来源和应对方式。方法:对南京市3所三甲医院优质护理示范病区238名护士进行了问卷调查。结果:不同科室、学历和职称的优质病区护士压力差异有统计学意义,优质病区护士积极应对压力得分均大于消极应对得分,消极应对与压力存在正相关性。结论:建议采取增加人员的配备,合理排班,提高护士的工作热情,减少压力源。
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