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在现代社会，企业竞争的焦点不再是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资源基础之上的创新能力，员工培训是现代企业人力资源管理的核心，同时也是人力资本再生产的重要方式。文章从企业内部的培训需求、培训内容、培训力量、培训效果等着手，探索研究电力企业如何建立有效的员工培训体系，形成一套完整系统化、结构化的企业内部体系。