论文部分内容阅读
国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。
国有企业人力资源管理创新
【摘 要】
：
国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。
【机 构】
：
唐山学院经济管理学
【出 处】
：
唐山学院学报
【发表日期】
：
2012年1期
其他文献
一、单证改错(每小题 10分,共 20分) 1. 已知资料: 卖方: Great Wall Trading Co., Ltd. 买方: TTC Corp. 合同号: GWT0503X 成交价格: CIF TOKYO 信用证规定的交货期:不晚于
一、"商检软条款"及其风险所谓信用证的"软条款",是指在不可撤销的信用证中加列一种条款,结果使开证申请人实际上控制了整笔交易,使受益人处于受制于人的地位,而信用证项下的
在基于ARM9核的五轴数控磨削系统实物平台的基础上，研究了CAN总线在五轴数控系统中的应用，介绍了基于CAN总线技术的五轴数控磨削系统的结构原理和软、硬件设计，分析了基于CAN总
为客车车身结构接头的设计提供理论依据,应用有限元法,通过ANSYS软件分析了接头角板对客车平面框架结构承载性能的影响,并对计算结果进行对比.结果证明,在垂直弯曲载荷下,接
针对老城区内河岸上敷设污水截流干管存在困难的特点，提出河床下敷设截流干管的设计方案及相应的技术措施。通过经济效益、社会效益、环境效益比较，认为该截流方案及技术措施对
阐述驱动桥试转和虚拟样机的体系结构，分为总体方案设计、子系统布局设计、样机建模、虚拟装配、样机运行仿真与分析评价等个子系统。研究各子系统的构成、功能和实现方法，并推